刑事辩护 法律问答
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大祥区-蒋武...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
大祥区-苏子...律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
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确定侵占公司财产定罪标准的方法[律师回复] 在公司运营中，侵占公司财产是个让人头疼的问题，可能会构成职务侵占罪。下面来看看如何确定是否构成该罪。 首先是犯罪主体，得是公司、企业或其他单位里不具有国家工作人员身份的人员。 其次是行为方面，得利用职务便利把单位财物非法占为己有。这里的“利用职务便利”，就是利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。非法占有的手段有侵吞、窃取、骗取等。 还有数额标准，按照规定，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上算“数额较大”；数额在一百万元以上算“数额巨大”。 另外，司法实践中还要看行为人的主观故意，得是主观上有非法占有公司财产的故意才行。要是因为工作失误、账目不清等造成财物短少，一般不构成职务侵占罪。 要是公司发现可能存在侵占财产的情况，先进行内部调查，收集财务账目、合同、证人证言等相关证据。必要时可以向公安机关报案，由司法机关根据法律和事实来定罪量刑。大家一定要注意避免触碰职务侵占罪的红线。湖南法务
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挪用资金罪的追诉时效是多少年[律师回复] 挪用资金罪的追诉时效因法定最高刑不同而不同。按照《刑法》规定，犯罪经过一定期限不再追诉。 挪用资金罪有三档量刑。第一种情况，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大且进行营利活动，或进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或拘役，这种情形追诉时效是五年。 第二种情况，挪用本单位资金数额巨大，或数额较大不退还的，处三年以上七年以下有期徒刑，其追诉时效为十年。 第三种情况，挪用本单位资金数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑，这种情况追诉时效为十五年。 追诉期限从犯罪之日起算；若犯罪行为有连续或继续状态，从犯罪行为终了之日起算。在追诉期限内又犯罪的，前罪追诉期限从犯后罪之日起算。 对于涉及挪用资金罪的当事人，要清楚追诉时效的规定。若自身被指控该罪，应及时咨询专业法律人士，了解相关法律程序和应对措施。若发现他人有挪用资金行为，要在追诉时效内及时向有关部门反映，维护自身合法权益。湘潭法务
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公司状告我职务侵占是否有证据要求[律师回复] 公司要是状告你职务侵占，在法律上可是有严格证据要求的。按照《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪就是公司、企业或者其他单位的人，靠着职务方便，把单位财物非法归自己，而且数额还比较大的行为。 从证据角度来看，得先有能证明你身份的东西。像劳动合同、工作证这些，能证明你是公司、企业或者其他单位的一员，只有这样，你才符合职务侵占罪的主体条件。 还得有证据说明你利用了职务便利。比如工作流程文件、授权记录等，这些能表明你因为职务的关系，可以接触、管理或者支配单位财物。 也得有证据证明你把单位财物非法占有了。财物的去向很关键，像转账记录、消费记录这些都能说明问题。财物的价值也得确定，这可以通过专业的评估报告来搞定。 另外，侵占财物的数额得达到法律规定的较大标准。财务账目、审计报告等证据就能证明这一点。 要是公司想告你职务侵占，就得把上面这些方面的证据都准备好，形成一个完整的证据链，这样在法律上才能认定你构成职务侵占罪。 给大家提个法律建议，如果你遇到公司状告你职务侵占的情况，要仔细查看公司提供的证据是否合理合法。要是发现证据有问题，比如身份证据不充分、职务便利证据不清晰等，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如咨询专业律师，让律师帮你分析应对。律图常德
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职务侵占案要怎样去申请撤诉[律师回复] 职务侵占案是公诉案件，这和自诉案件不一样。自诉案件被害人能自己决定是否追究责任，而职务侵占案里，被害人没办法自行申请撤诉。 在咱们国家的刑事诉讼里，公诉案件是由检察院代表国家向法院提起诉讼。像职务侵占这种犯罪行为，一旦公安机关立案侦查，然后把案子移送到检察院审查起诉，那是否继续追究犯罪嫌疑人的刑事责任，就由司法机关来定了。 不过呢，要是犯罪嫌疑人主动把侵占的财物退还，还取得了被害人的谅解，那在法院量刑的时候，会把这当成从轻处罚的情节来考虑。而且，如果存在一些法定的情况，比如犯罪情节特别轻微、危害不大，根本算不上犯罪；犯罪已经过了追诉时效；经过特赦令免除了刑罚；按照刑法属于告诉才处理的犯罪，被害人没告诉或者撤回告诉；犯罪嫌疑人、被告人去世了等，司法机关会根据实际情况决定撤销案件、不起诉或者终止审理。 要是案件还在侦查阶段，公安机关发现有上面说的这些情形，就会撤销案件；到了审查起诉阶段，检察院可以作出不起诉的决定；到了审判阶段，法院可以终止审理或者宣告无罪。所以，职务侵占案被害人没办法申请撤诉，但是犯罪嫌疑人及其家属可以主动和司法机关沟通，争取从轻处理，比如积极退赃退赔、取得被害人谅解等。湘潭法务
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未达立案标准的职务侵占该如何处罚[律师回复] 职务侵占没达到刑事立案标准，虽不算职务侵占罪，但侵占人也得承担民事和行政责任。 民事上，被侵占一方能按《中华人民共和国民法典》，去法院起诉让侵占人归还财物。要是给自己造成了损失，还能要求赔偿。法院会根据实际情况，判侵占人返还财产、补偿经济损失。 行政方面，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，强拿硬要或者随意损毁、占用公私财物，会被处五日到十日拘留，还可能罚五百块以下；要是情节较重，处十日到十五日拘留，可能罚一千块以下。 企业若有员工职务侵占，还能依据自身规章制度处理，像警告、记过、降职或者直接开除。 所以，就算职务侵占没达到刑事立案标准，侵占人也躲不过法律的约束。被侵占的一方要主动收集证据，通过合法途径维护自己的权益。要是遇到复杂情况，也可以找专业人士进一步咨询。湘潭法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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