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国家法定经济补偿金标准是多少钱[律师回复] 法律分析： （1）计算年限方面，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。比如工作8个月，按一年算付一个月工资；工作3个月则付半个月工资。 （2）月工资界定上，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是确定补偿的关键基数。 （3）对于高收入劳动者，若月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 计算经济补偿金时，要准确确定工作年限和月工资标准，具体情况差异大，建议咨询以明确补偿数额。律图张家界
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劳动仲裁执行被终止怎么办理[律师回复] 法律分析： （1）若劳动仲裁执行因申请人撤销申请而终止，后续若要继续执行，要重新向法院申请恢复，同时提交恢复执行申请书，以及能证明撤销原因已消除的相关材料。比如申请撤销是因与被执行人达成和解但未履行，现和解失败，就需提供和解失败相关证明。 （2）当案外人对执行标的提出有理由的异议导致终止时，要等异议审查结果。异议不成立就申请恢复执行；若成立，则要视具体情况考虑是否通过其他法律途径解决，如另行起诉等。 （3）因被执行人暂无财产可供执行而终止的，申请人应积极寻找财产线索，发现有可执行财产时随时申请恢复，法院会审查决定是否恢复程序。 提醒： 不同原因导致的劳动仲裁执行终止，处理方式不同，具体情况建议咨询专业人士进一步分析。律图张家界
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辞退离婚员工怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形：若离婚员工存在严重违反单位规章制度，像经常无故旷工、泄露单位机密等；或者严重失职，对本职工作极不负责，给单位带来重大经济损失；又或者营私舞弊，利用职务之便为自己谋取私利损害单位利益等，单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿。 （2）违法辞退情形：若单位无合法理由辞退离婚员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 提醒： 辞退离婚员工时，单位要确保辞退行为符合法律规定，否则将面临高额赔偿风险；员工若遇违法辞退，应及时维权。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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