劳动纠纷 法律问答
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你好，劳务派遣公司说用人单位不要那么多人了，我的合同到期，有经济补偿吗？[律师回复] 您是否有经济补偿金，关键取决于合同到期后“不续签”的主体是谁，以及续签条件是否变化。如果劳务派遣公司在合同到期后主动表示不续签，或者降低原劳动合同约定的条件（如工资、岗位等）导致您不同意续签，那么劳务派遣公司应当向您支付经济补偿金。反之，如果劳务派遣公司维持或提高条件，而您主动提出不续签，则通常无权获得补偿。法条依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。湖南昌言律师...
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辞退劳务派遣员工会有多少补偿[律师回复] （一）用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位，一般不用支付补偿，正常退回即可。 （二）派遣单位因员工过错，像严重违反用人单位规章制度辞退员工，无需给予补偿，但要有充分证据证明员工过错。 （三）派遣单位符合无过失性辞退情形辞退员工，要按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 （四）派遣单位违法辞退员工，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湘潭法务
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辞退10年以上劳务派遣怎么赔[律师回复] （一）当用工单位辞退劳务派遣员工时，员工应关注派遣单位的处理方式，若符合支付经济补偿情形，要明确自己工作年限对应的补偿月数，按解除或终止合同前十二个月平均工资计算补偿金额。 （二）若认为派遣单位是违法解除劳动合同，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）员工要审视自身行为，避免出现严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，以免派遣单位解除合同不支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。湖南法务
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劳务派遣协议应当约定的内容有哪些[律师回复] 1.劳务派遣协议应全面且明确地约定各项关键内容，以保障双方权益、减少纠纷。协议需涵盖派遣岗位、人员数量、期限、劳动报酬、社保费、违约等责任。 2.对于派遣岗位，要明确工作内容和要求；人员数量需具体确定。派遣期限应清晰标注起止日期，避免模糊不清。劳动报酬方面，数额要明确，支付方式和周期等也需详细约定；社会保险费的数额和缴纳方式同样要详细规定。 3.协议还应约定工伤事故和劳动纠纷的处理方式，明确双方权利义务。对于派遣员工退回情形、经济补偿等事宜也需进行约定。 4.为保障双方合法权益，应明确违反协议的责任，如设定违约金等。通过完善这些约定，能有效减少纠纷的发生。湖南法务
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法院判出缓刑用人单位<企业）会开除吗？[律师回复] 法院判出缓刑后，用人单位（企业）是有可能开除员工的，但并非一定会开除，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律规定： 法律赋予企业解除劳动合同的权利 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条的规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。缓刑属于刑罚的一种执行方式，因此，从法律层面来说，企业有权选择解除与被判处缓刑员工的劳动合同。 企业有自主决定权 虽然法律赋予了企业在员工被追究刑事责任时解除劳动合同的权利，但这并不是强制性的。企业可以根据自身的实际情况、员工的工作表现、岗位重要性等因素来综合考虑是否解除劳动合同。 - 如果企业认为该员工的行为严重违反了企业的价值观和规章制度，或者该员工的岗位性质不适合有刑事犯罪记录的人员担任，那么企业可能会选择解除劳动合同。 - 若员工平时工作表现良好，对企业有较大贡献，且所犯罪行对工作影响不大，企业也可能会选择继续留用该员工。 所以，法院判处缓刑后，企业是否开除员工存在不确定性，关键在于企业依据自身情况和规章制度所做出的决定。衡阳封云凯律...
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