劳动纠纷 法律问答
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员工出车祸，公司是否需要发工资[律师回复] 员工出车祸，公司要不要发工资得看具体情况。 如果员工是在上下班路上出的车祸，并且经过认定本人不用负主要责任，这种情况就算工伤。按照《工伤保险条例》，员工因为工作受伤，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，公司得按原来的工资福利待遇，每月给员工发工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。 要是车祸不是发生在上下班路上，或者员工自己要负主要责任，那就不算工伤。这种时候，员工可以请病假，公司也得按照规定给员工发病假工资。法律规定，企业员工因为生病或者非因工受伤，需要停工治疗，根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限，会有3个月到24个月的医疗期。在这个规定的医疗期内，公司要按规定支付病假工资或疾病救济费，这个费用可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。律图常德
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遇到货款和工资纠纷该怎么处理[律师回复] 货款和工资纠纷处理不同，大家遇到时别慌，下面来给大家说说应对办法。 要是遇到货款纠纷，这属于合同纠纷。你先试着和对方好好商量，确定还款的时间和方式。要是商量不成，看看合同里有没有约定争议仲裁的条款，有的话就申请仲裁。要是合同没这约定，你就起草一份起诉状，准备好合同、送货单、对账单这些证据，去有管辖权的法院起诉。要是担心对方转移财产，在起诉前或者起诉过程中都能申请财产保全。 而工资纠纷属于劳动争议，劳动者可以先和单位沟通工资支付的事。也能向劳动行政部门投诉，他们有权让单位限期支付工资。还能找劳动争议调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会就行。要是不想调解、调解没成功或者签了调解协议对方不履行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能去法院起诉。 不管是货款纠纷还是工资纠纷，处理时记得收集、保存好相关证据，这样才能更好维护自己的合法权益。要是情况复杂拿不准，也可以找专业人士详细咨询。湘潭法务
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中小企业被开发商拖欠工资要怎么解决[律师回复] 1、你之前说的有点不对哈。中小企业不是存在被拖欠工资的情况，而是被拖欠货款之类的款项。工资呢，是单位付给劳动者干活的报酬。要是中小企业被开发商拖欠款项了，可以试试下面这些解决办法。 2、先自己跟对方协商。中小企业可以直接找开发商沟通，把欠款金额、啥时候还钱这些事儿说清楚，让他们赶快给钱，商量过程中的相关记录要留好。 3、也能找第三方来调解。找个双方都信得过的第三方，像行业协会或者商会，让他们帮忙调解调解，争取让双方达成还款的协议。 4、发催款函也是个办法。用书面形式向开发商要钱，表明自己的态度，告诉他们要是不还钱就要走法律程序，这催款函以后打官司的时候还能当证据用。 5、要是上面这些办法都行不通，那就只能去法院起诉了。把相关证据准备好，像合同、交货的凭证、验收单、对账单等等，到有管辖权的法院去起诉。打官司的时候，还能根据情况申请财产保全，免得开发商把财产转移了。要是怕打官司时间长，影响企业资金周转，符合条件的话还能申请支付令，督促开发商还钱。湖南法务
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有限责任公司欠薪能否追法人代表责任[律师回复] 有限责任公司欠薪，一般不能直接找法人代表要钱。按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，公司是独立法人，要用自己全部财产来还公司债务，欠员工工资就是公司的债务。公司和员工建立劳动关系，发工资的是公司，不是法人代表。所以公司欠薪时，员工得找公司要，可以去劳动仲裁或者打官司，让公司支付欠的工资和赔偿。 但也有特殊情况。要是法人代表同时是股东，滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，那就要对公司债务负责。比如，法人代表把公司钱转到自己账户供个人消费，让公司没钱发工资。还有，如果法人代表在欠薪事件中有违法行为，像不执行劳动行政部门让支付工资的决定，可能会被行政处罚，情节严重的要负刑事责任。 所以，员工遇到公司欠薪，先找公司追讨。要是有上面说的特殊情况，就可以进一步追究法人代表的责任。律图常德
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索要双倍工资的诉讼时效有多久[律师回复] 索要双倍工资的诉讼时效，遵循劳动争议仲裁时效规定。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或理应知晓自身权利受侵害之日起算。 索要双倍工资时，双倍工资差额不属于劳动报酬，是对单位没依法签书面劳动合同的惩罚性赔偿。所以，其仲裁时效起算点一般从用工满一个月次日开始。 仲裁时效期间，如果当事人向对方主张权利，或向有关部门请求救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。要是因不可抗力等正当理由，当事人无法在时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。 若对仲裁结果不满，当事人可在收到裁决书15日内向法院起诉。所以，劳动者索要双倍工资，要在法定时效内主张权利，防止因时效问题败诉。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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