工伤赔偿 法律问答
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员工工伤死亡公司不赔该怎么解决[律师回复] 员工遭遇工伤死亡后公司却拒绝赔偿，这时候有不少合法途径能帮家属解决问题。 第一步得先确定员工确实属于工伤死亡情况。家属要在员工出事那天开始，在规定的时间里到社会保险行政部门去申请工伤认定。等拿到工伤死亡认定结果后，要是公司还是不愿意赔偿，就可以接着采取别的办法。 可以先和公司好好谈一谈，跟他们讲清楚，按照法律规定，他们有责任对工伤死亡员工进行赔偿。把法律的要求说明白，说不定公司就愿意承担责任了。 要是和公司协商没有效果，就可以找劳动争议调解组织来帮忙。这些调解组织会站在中间的立场，协调双方的矛盾，尽量让双方达成一个赔偿协议。 要是调解也不管用，那就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得带上仲裁申请书、工伤认定决定书等能证明情况的材料。仲裁委员会会依据事实和法律来做出裁决。 就算仲裁做出了结果，要是家属对仲裁裁决不满意，除了法律有其他规定的情况之外，还能在规定的时间内去法院起诉。法院会公正地审理这个案子，给出判决。 在处理这件事的整个过程中，家属一定要注意收集和保存相关证据，像劳动合同、员工的医疗记录、工伤认定决定书等。有了这些证据，就能更好地维护自己的合法权益。律图永州
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工伤争议是否能够进行仲裁[律师回复] 工伤争议是能通过仲裁来解决的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤争议属于劳动争议，该法适用于这类争议。 要是职工和用人单位在工伤认定、工伤保险待遇这些方面起了争执，就可以走仲裁程序。发生工伤争议后，当事人可以先试着协商。要是协商不下来，或者不想协商，那就可以向调解组织申请调解。要是不想调解、调解没成功，或者达成调解协议后对方不履行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人申请仲裁，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并且按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理之后，会安排仲裁庭来审理。一般情况下，会在受理仲裁申请那天起四十五天内结束审理。要是案件复杂，经过批准可以延长十五天。 这里要提醒大家，在实际操作中，很多人会误以为过了很久都能申请仲裁，其实受到一年时间限制。还有人不清楚该向哪个仲裁委员会申请，一定要找有管辖权的。 仲裁是解决工伤争议的重要办法，能公平、及时地处理争议，保障当事人合法权益，也有助于劳动关系和谐稳定。律图湘西
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工伤在什么时间算彻底结束[律师回复] 工伤事件在法律上怎样才算彻底结束？很多人对此并不清楚。一般来说，完成工伤认定、劳动能力鉴定以及拿到相应赔偿，工伤事件在法律层面就基本画上句号。 先说说工伤认定，这是处理工伤的第一步。职工受伤后，所在单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才能受到法律的保障。 接下来是劳动能力鉴定，要等工伤职工伤情相对稳定了再进行。这么做是为了确定伤残等级和生活自理障碍程度，给后续赔偿提供具体的标准。 最后就是赔偿环节了。用人单位和工伤保险基金会根据认定结果和鉴定结论，按照法定标准赔给工伤职工相应的钱，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。等到赔偿款都给了，职工也没有其他和这次工伤有关的诉求，这就算彻底结束了。 但要注意，如果后续工伤引发了新疾病或者还需要接着治疗，只要能证明和工伤有因果关系，工伤职工还是有权继续要求赔偿的。律图益阳
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工伤出现后缴纳工伤保险是否有用[律师回复] 工伤发生后再缴纳工伤保险有没有用，得看具体情况。 如果是用人单位在职工工伤后补缴工伤保险费和滞纳金，按照《工伤保险条例》，补缴之后新发生的费用，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。不过，补缴之前的费用，工伤保险基金一般不管，得用人单位掏腰包。这里的“新发生的费用”，指的是职工参加工伤保险前就受了工伤，参保之后新产生的费用。 要是职工以灵活就业人员身份自己去补缴工伤保险，基本没啥用。因为工伤保险是由用人单位缴纳的，职工不用交，灵活就业人员不在工伤保险覆盖范围内。 总结一下，工伤发生后用人单位补缴工伤保险，对后续新产生的费用有一定作用，能减轻用人单位一部分负担，但前期费用还得单位承担；而个人补缴通常是白费力气。所以，职工发生工伤后，要及时让用人单位申报工伤，保障自己的权益。律图益阳
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工程包给他人工人受伤该由谁负责[律师回复] 工程包出去后工人受伤，责任谁来承担是很多人关心的问题。这得分情况来看。 要是发包人把工程包给了有资质且具备安全生产条件的承包人，工人工作时受伤，通常由承包人担责。毕竟承包人是用人单位，和工人有劳动关系或雇佣关系，保障工人职业安全、承担工伤赔偿是他们的主要责任。 但如果发包人把工程包给了没资质或不具备安全生产条件的承包人，按照《民法典》等规定，发包人要和承包人一起承担连带赔偿责任。这样规定是为了防止发包人通过找无资质的人承包来逃避责任，保护工人权益。也就是说，工人可以找承包人要全部赔偿，也能找发包人要全部赔偿，一方赔了之后可以向另一方追讨。 另外，实际判责时也会看工人自身有无过错。要是工人因为故意或重大过失受伤，用工主体的赔偿责任能适当减轻。所以，确定工程中工人受伤的责任方，得综合承包主体资格、工人过错等多方面因素。遇到这种情况，建议咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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