公司经营 法律问答
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企业在何种情况下可以依法申请破产[律师回复] 结论： 企业法人不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时可依法申请破产，企业自身、债权人及依法负有清算责任的人在不同情形下都有申请资格。 法律解析： 根据相关法律，企业出现两种情形可申请破产。其一，债务到期企业无力偿还，且全部资产不足以偿还所有债务；其二，账面资产可覆盖债务，但实际明显缺乏立即偿债能力，如资金链断裂、大量应收账款无法收回。在这些情况下，企业自身可向法院提出破产申请，债权人也能向法院申请对债务人企业进行破产清算。若企业法人已解散但未清算或未清算完毕，且资产不足以清偿债务，依法负有清算责任的人应向法院申请破产清算。如果您的企业或您作为债权人遇到类似情况，为确保合法权益和妥善处理相关事务，建议向专业法律人士咨询。湘潭法务
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哪些情况不能破产[律师回复] 企业并非在任何情况下都能破产，存在多种限制情形。不具备法人资格的主体，如个人独资企业、合伙企业等不适用企业破产程序。公用企业和与国计民生有重大关系的企业，在政府有关部门资助或采取其他措施帮助清偿债务时，不会进入破产程序。取得担保并在规定期限内清偿债务的企业，不会被宣告破产。若债务人有隐匿、转移财产等逃避债务的行为，法院会驳回破产申请。债务人对破产申请有异议且经法院审理异议成立，也不会启动破产程序。 为避免企业陷入不当破产申请，企业应确保自身具备法人资格，依法合规经营，杜绝隐匿、转移财产等行为。对于公用企业等特殊企业，政府应积极履行职责，给予必要资助。债权人提出破产申请时，要确保有充分合理的依据。湖南法务
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公司破产后债务分配应当是什么[律师回复] 结论： 公司破产后债务分配遵循法定顺序，先清偿破产费用和共益债务，再按职工权益、社保税款、普通债权顺序清偿，不足清偿同一顺序按比例分配。 法律解析： 《中华人民共和国企业破产法》明确规定了公司破产后债务的清偿顺序。先清偿破产费用和共益债务是保障破产程序顺利进行的基础，前者涵盖破产案件诉讼费用、管理人执行职务费用等，后者则包括因管理人或债务人请求对方履行未完成合同产生的债务。之后按顺序依次清偿职工工资福利、社保税款和普通破产债权，保障了职工的切身利益、国家的税收权益和普通债权人的合法权益。当破产财产不足以满足同一顺序的所有清偿要求时，按比例分配能确保公平。若对公司破产债务分配有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。律图邵阳
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当公司倒闭清算预付款应怎样处理[律师回复] （一）在公司倒闭清算时，预付款支付方要密切关注清算组通知，在规定期限内及时申报债权，准备好相关支付凭证等证明材料。 （二）配合清算组对债权的登记和审核工作，提供准确信息。 （三）若公司财产不足以清偿全部债务，积极调查公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况，一旦发现可要求股东在相应范围内担责。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。律图邵阳
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企业破产员工赔偿有期限吗[律师回复] 结论： 企业破产员工赔偿有期限，员工需在规定的债权申报期限内申报债权，未及时申报可在破产财产最后分配前补充申报但有相应限制。 法律解析： 在企业破产程序里，员工的工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金，都属于优先清偿的债权。员工要及时申报债权，债权人需在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报，该期限自法院发布受理破产申请公告之日起算，最短不少于三十日，最长不超三个月。若员工未在申报期限内申报，可在破产财产最后分配前补充申报，不过此前已进行的分配不再对其补充分配，且补充申报要承担审查和确认债权产生的费用。所以员工要重视债权申报期限，及时维护自身权益。如果您在企业破产员工赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。湘潭法务
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