劳动纠纷 法律问答
74.7
万
解答量
1261
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤在家休息期间怎么算工资[律师回复] 法律分析： 1. 原工资福利待遇的界定：明确是受伤前正常出勤应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。这保障了工伤职工在停工留薪期内经济收入不受影响，使其能安心养伤。 2. 停工留薪期的确定：一般依据医疗机构诊断证明等确定，不超12个月。特殊伤情经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。这样规定既考虑职工伤情恢复需要，也防止期限过长影响单位正常运营。 3. 单位责任：单位不得降低工资标准，这是对职工权益的保护。若单位违反，职工可通过劳动仲裁维权。 提醒： 工伤职工要注意保留相关诊断证明等材料，若单位违规降低待遇，要及时通过合法途径维护自身权益。湖南法务
5解答 3.6w浏览 -
入职干了4天有工资么[律师回复] 劳动者提供劳动，用人单位就应支付工资，4天工作属于事实劳动关系下的劳动付出，理应获得报酬。 1. 法律依据明确。《劳动法》规定工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则，即便仅工作4天，劳动成果也有价值，用人单位不能无故克扣工资。 2. 查看合同条款。若有劳动合同，要留意其中工资支付相关条款，如试用期工资计算、发放周期等规定，按合同执行。 3. 未签合同的处理。没签合同也有权要求按约定或单位内部核算标准支付4天工资。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 建议劳动者保留好工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便更有力地维护自身权益。湖南法务
5解答 3.9w浏览
-
干完一个月辞职工资发多少[律师回复] 法律分析： 1. 正常辞职的工资发放：劳动者按正常程序干完一个月辞职，用人单位应按劳动合同约定工资标准全额发放工资。这里涵盖基本工资、津贴、补贴、奖金等法定应得收入，这是保障劳动者劳动所得的基本要求。 2. 加班工资支付：若有加班情况，用人单位需按照加班相关规定支付加班费，这是对劳动者额外付出劳动的合理补偿。 3. 用人单位扣除赔偿的规定：若因劳动者不当行为给单位造成损失，单位可依法从工资中扣除相应赔偿，但有严格限制。扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者基本生活。 提醒： 劳动者辞职时要注意工资核算是否准确，若有不符可依法维权；用人单位扣除赔偿时需严格按规定执行，避免违法风险。湖南法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****7592
177****7225
158****1262
