损害赔偿 法律问答
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被别人拍视频了[律师回复] 被别人拍视频可能存在不同的情况，以下我从几个方面为你分析并提供相应建议： 正常拍摄场景 情况说明 ：如果是在一些公开的活动、公共场所，比如演唱会、旅游景点等，大家都在自由拍摄记录，对方拍视频可能只是正常记录场景，其中恰好包含了你。 应对建议 ：这种情况下一般无需过于担心，这属于比较常见的现象。如果对方的行为没有对你造成任何干扰或不良影响，通常可以不用特别处理。 未经同意的拍摄且可能侵犯权益 侵犯肖像权 情况说明 ：《中华人民共和国民法典》规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。如果对方拍摄你的视频用于商业目的，比如广告宣传、产品推广等，或者以恶意丑化、污损等方式使用你的肖像，就可能侵犯你的肖像权。 应对建议 ：你可以要求对方立即停止拍摄，并删除已拍摄的视频。如果对方拒绝，你可以向相关平台（如果视频已经发布到网络平台）投诉，要求平台采取删除等措施。情节严重的，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，要求对方承担赔礼道歉、赔偿损失等责任。 侵犯隐私权 情况说明 ：如果对方在你隐私空间内（如你的住所、更衣室等）拍摄你，或者拍摄内容涉及你的私密信息（如健康状况、私人生活细节等），就侵犯了你的隐私权。 应对建议 ：你有权要求对方立即停止拍摄行为，删除视频，并可以根据具体情况要求对方承担侵权责任。若对方的行为对你造成了精神损害，你还可以主张精神损害赔偿。 可能用于非法活动 情况说明 ：如果对方拍摄你的视频是为了实施敲诈勒索、传播不良信息等非法活动，这是比较严重的情况。 应对建议 ：你要保持冷静，及时向公安机关报案，寻求警方的保护和帮助。并尽可能保留与拍摄相关的证据，如现场情况、对方的身份信息等，以便警方进行调查。衡阳封云凯律...
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民事侵权所涉及的赔偿范围有什么[律师回复] （一）若遭遇人身损害，要及时收集与治疗和康复相关的费用凭证，如医疗费发票、护理费收据等，以证明合理费用支出；同时保留好能证明误工损失的材料，如单位的误工证明、工资流水等。若造成残疾，要进行残疾鉴定，确定辅助器具费和残疾赔偿金的数额。 （二）对于财产损害，需留存好财产受损的证据，比如受损物品的照片、购买凭证等，按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算损失。 （三）当涉及精神损害赔偿，要注意收集能证明精神受到严重损害的证据，如医院的诊断证明、心理咨询记录等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图邵阳
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民事侵权赔偿包含什么费用[律师回复] （一）对于医疗费，受害人要保存好医院的诊断证明、病历、费用清单、缴费凭证等，以便向侵权人索赔。 （二）误工费方面，要提供工作单位的误工证明、工资流水等证据，证明因侵权导致的收入减少情况。 （三）护理费需有护理人员的身份证明、护理协议、护理费支付凭证等作为赔偿依据。 （四）交通费、住宿费要保留好相应的票据，注明时间、地点、用途等信息。 （五）计算住院伙食补助费时，可查询当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。 （六）营养费要依据医疗机构出具的加强营养的意见来确定。 （七）若造成残疾或死亡，要按照法定标准计算相应赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。湖南法务
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民事起诉侵权纠纷按什么流程办[律师回复] （一）按照流程收集证据时，要确保证据的真实性、关联性和合法性，比如保留好原始的侵权材料，造成损失的证明要清晰明确。 （二）撰写起诉状需准确填写原被告信息，诉讼请求要具体合理，事实与理由要条理清晰、逻辑连贯。 （三）向法院立案前，先确定好准确的被告住所地或侵权行为地，准备好完整的起诉状和证据材料，按照标准缴纳诉讼费用。 （四）收到传票后，要准时参加庭审，开庭时遵守法庭纪律，举证、质证和辩论都要围绕案件事实和法律依据进行。 （五）若不服判决，要在规定时间内及时上诉；判决生效后对方不履行，及时申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。湖南法务
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我被忽悠和各种承诺（视频、短剧素材库，拿一级授权，月入几万等）交了近五千的费用去上网课，结果什么都没有，请问这个费用能退吗？[律师回复] 如果您觉得自己在交了近五千费用上网课并获取一级授权的过程中，遭遇了对方的忽悠和不实承诺，您可以参考以下建议来维护自己的权益： 收集证据 合同或协议 ：查看与对方签署的相关文件，确认其中是否有关于课程内容、服务标准、授权权益等方面的明确约定。如果对方的承诺未在合同中体现，虽然存在一定维权难度，但有其他证据也可主张权利。 沟通记录 ：整理与对方销售人员或客服的聊天记录、通话录音等，这些记录中如果有对方作出的各种承诺（如视频、短剧素材库等），将是非常重要的证据。 课程资料 ：保留上网课使用的材料、讲义等，对比实际课程内容与对方宣传的是否一致。 与对方协商解决 - 尝试与该机构或个人进行沟通，明确指出对方存在忽悠和承诺未兑现的问题，并要求其采取补救措施，比如提供承诺的素材库、退还部分或全部费用等。在沟通时，注意保留聊天记录或通话录音。 向相关部门投诉 消费者协会 ：如果与对方协商无果，您可以向当地的消费者协会投诉。拨打 12315 热线，详细说明事情的经过、您的诉求以及您掌握的证据。消协可以从中进行调解，帮助您寻求合理的解决方案。 市场监管部门 ：若怀疑该机构存在虚假宣传、欺诈等违法行为，您也可以向当地的市场监督管理部门举报。他们会对该机构进行调查，如果查证属实，会依法对其进行处罚。 考虑法律途径 发送律师函 ：可以聘请律师向对方发送律师函，明确告知对方其行为可能构成违约或欺诈，要求对方在一定期限内解决问题，否则将采取进一步的法律行动。这在一定程度上可以给对方施加压力，促使其积极解决问题。 提起民事诉讼 ：如果上述方法都无法解决问题，您可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担违约责任，退还您缴纳的费用，并赔偿您因此遭受的损失。在诉讼过程中，要注意按照法院的要求提供充分的证据，以支持自己的主张。衡阳封云凯律...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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