交通事故 法律问答
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隆回县-宋涛...律师5分钟前解答了“交通事故”问题
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交通事故伤残分级标准是怎样的[律师回复] 结论： 交通事故伤残分十级，一级最重十级最轻，由专业鉴定机构按人体组织器官状况等标准鉴定。 法律解析： 交通事故伤残分级依据人体组织器官结构破坏、功能障碍、对医疗和护理的依赖程度，还考虑残疾带来的社会交往和心理影响。一级伤残是器官缺失或功能全失且无法代偿，有特殊医疗依赖，生活基本不能自理；二级伤残是器官严重缺损、功能障碍大，也有特殊医疗依赖或生活大部分不能自理，依此类推，十级伤残是器官部分缺损，无功能障碍等。在处理交通事故时，必须由专业鉴定机构依照此标准进行伤残鉴定，这样得出的结果才具有法律效力，能为后续的赔偿等事宜提供准确依据。如果遇到交通事故涉及伤残鉴定等法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。律图常德
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车祸做伤情鉴定赔偿标准有多少[律师回复] （一）进行车祸伤情鉴定时，要选择有资质的鉴定机构，确保鉴定结果的合法性和有效性。可通过咨询律师、向交通管理部门询问等方式获取可靠的鉴定机构信息。 （二）收集和保存好各项赔偿所需的证据材料，如医疗费用的发票、病历、诊断证明，误工的收入证明、误工时间证明，护理人员的收入证明等。 （三）了解当地的赔偿标准，可通过查询当地法院公布的相关数据，或咨询专业律师，明确各项赔偿项目的计算依据。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图张家界
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交通事故中恶意扩大损失该谁担责[律师回复] 法律分析： （1）在交通事故中，根据法律规定，当一方违约后，另一方有义务采取适当措施防止损失扩大。若未采取措施致使损失扩大，就不能就扩大的损失要求赔偿。 （2）对于交通事故的受害人而言，其负有避免损失扩大的责任。像车辆受损后故意拖延维修使损失增加，或者在可正常就医时选择高价不必要医疗项目等行为，都属于恶意扩大损失。 （3）这种情况下，扩大的损失费用由故意造成该扩大损失的一方自行承担，责任方仅对合理范围内的损失承担赔偿责任。 提醒：交通事故发生后，受害人应及时合理处理，避免恶意扩大损失，否则自行承担扩大部分费用。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图娄底
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鉴定车子剐蹭痕迹的方法有什么[律师回复] （一）外观检验 通过直接观察剐蹭痕迹的位置、形状、长度、宽度、深度等特征，初步判断剐蹭的方向、力度和可能接触的物体。例如长条状且边缘整齐的痕迹可能是与尖锐物体刮擦。 （二）比对车漆 借助专业仪器分析剐蹭处和车辆其他部位的车漆成分，同时检查是否有对方车辆的车漆残留。若有不同成分的车漆，可能是与其他车辆剐蹭。 （三）痕迹比对及专业鉴定 将车辆剐蹭痕迹与可能接触的物体进行比对，查看形状、尺寸是否吻合。利用监控视频、行车记录仪等资料还原事故发生过程，辅助判断剐蹭痕迹形成原因。必要时委托有资质的司法鉴定机构，运用专业技术和设备进行精准鉴定。 法律依据： 《司法鉴定程序通则》 1.第十二条规定，委托人委托鉴定的，应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料的真实性、合法性负责。司法鉴定机构应当核对并记录鉴定材料的名称、种类、数量、性状、保存状况、收到时间等。 2.第十四条规定，司法鉴定机构应当对委托鉴定事项、鉴定材料等进行审查。对属于本机构司法鉴定业务范围，鉴定用途合法，提供的鉴定材料能够满足鉴定需要的，应当受理。湖南法务
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进行伤残和伤情鉴定需不需要收费[律师回复] （一）伤残和伤情鉴定的费用由鉴定机构收取。收费标准因地区、鉴定项目、鉴定机构的不同而存在差异，简单的伤情鉴定收费相对较低，复杂的伤残评定收费较高，若鉴定过程中需要额外检查，相关费用也需由申请方支付。 （二）符合法律援助条件的当事人可申请减免鉴定费用。当事人若符合法律援助条件，可向法律援助机构提出申请，经审核通过后，法律援助机构可能承担全部或部分鉴定费用，申请时需准备经济困难证明等相关材料。 法律依据： 《中华人民共和国法律援助法》第四十二条规定，法律援助机构可以组织法律援助人员依法提供下列形式的法律援助服务： （一）法律咨询； （二）代拟法律文书； （三）刑事辩护与代理； （四）民事案件、行政案件、国家赔偿案件的诉讼代理及非诉讼代理； （五）值班律师法律帮助； （六）劳动争议调解与仲裁代理； （七）法律、法规、规章规定的其他形式的法律援助服务。 其中，对于需要进行伤残或伤情鉴定的法律援助案件，鉴定费用属于法律援助服务中的必要开支，由法律援助机构承担。湖南法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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