劳动纠纷 法律问答
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没有签劳动合同劳动法有效吗[律师回复] 《劳动法》在未签订劳动合同的情形下依然有效。劳动者与用人单位即便未签合同，事实劳动关系客观存在，用人单位须担法律责任。 1. 双倍工资赔偿：自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，用人单位要按月付劳动者二倍工资，这是对其未履行法定义务的惩罚。 2. 权益维护途径：若单位有拖欠工资、未缴社保等侵权行为，劳动者可依《劳动法》等法规，通过劳动仲裁维权。 3. 证据认定：认定事实劳动关系时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等均可作证据。 建议劳动者注意留存相关工作证据，以便在权益受损时能有效举证。用人单位则应依法及时与劳动者签订合同，避免法律风险。律图娄底
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签完劳动合同解除协议后悔了怎么办[律师回复] 签完劳动合同解除协议后反悔，需根据不同情况应对。 1. 若协议存在法定可撤销或无效情形，如欺诈、胁迫、乘人之危致你违背真实意思订立协议，或协议内容违法违规，可向劳动仲裁机构或法院申请撤销或认定无效，以维护自身权益。 2. 若协议不存在上述问题，且是双方真实意思表示且合法有效，其就有拘束力。此时可尝试与对方协商，争取重新达成新协议恢复劳动关系，但对方可能拒绝。 建议在处理过程中，注重收集相关证据，像签订协议时存在异常情况的证据等。若要申请撤销或认定无效，要准备好充分材料证明法定情形存在；协商时，保持理性和诚恳，陈述合理诉求，争取对方理解与配合。律图邵阳
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协商一致解除劳动合同有补偿吗[律师回复] （一）若用人单位提出协商一致解除劳动合同： 这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，就支付一个月工资给劳动者。比如劳动者在单位工作了3年，那用人单位就需支付3个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，统一按一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿。若工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （二）若劳动者提出协商一致解除劳动合同： 此时用人单位无需支付经济补偿，重点就在于确认是哪一方先提出解除劳动合同这个动议。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而劳动者提出协商一致解除劳动合同的情形下，用人单位无需支付经济补偿。湖南法务
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竞业协议最多能签几年[律师回复] 竞业限制期限依我国法律规定不得超二年，这是平衡用人单位与劳动者权益的重要规定。 1. 对用人单位而言，竞业协议能有效保护其商业秘密等权益。在两年竞业限制期内，离职员工需遵守相关义务，不得在有竞争关系单位就职或自行开展竞争业务，保障了用人单位的核心利益。 2. 对劳动者来说，用人单位在竞业限制期内需按月给予经济补偿。若未按约定支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定，这是对劳动者权益的合理保障。 建议用人单位严格按照法律规定和协议约定，按时足额支付经济补偿，以确保竞业限制协议的有效性。劳动者也应了解自身权益，在用人单位违约时，积极维护自身合法权益。湖南法务
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