劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
农民工到法院起诉需花多少费用[律师回复] 农民工朋友到法院起诉时，费用得根据案件类型来定。财产案件的收费是按照诉讼请求的金额或价额按比例分段累计计算的。要是诉讼请求金额不超过1万元，每件只需交50元；超过1万到10万的部分，按2.5%交；超过10万到20万的部分，按2%交；超过20万到50万的部分，按1.5%交；超过50万到100万的部分，按1%交；超过100万到200万的部分，按0.9%交；超过200万到500万的部分，按0.8%交；超过500万到1000万的部分，按0.7%交；超过1000万到2000万的部分，按0.6%交；超过2000万的部分，按0.5%交。 非财产案件收费相对固定。离婚案件每件交50到300元，要是涉及财产分割且总额不超20万，就不用额外交钱，超过20万的部分按0.5%交。侵害姓名权等人格权的案件，每件交100到500元，涉及损害赔偿，赔偿金额不超5万不用额外交，超过5万到10万的部分按1%交，超过10万的部分按0.5%交。其他非财产案件每件交50到100元。 知识产权民事案件，如果没有争议金额或价额，每件交500到1000元；有争议金额或价额的，就按财产案件标准交。劳动争议案件每件只需交10元。 对于经济困难的农民工朋友，如果符合相关条件，可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。这样能让农民工朋友在维护自身权益时，减少经济上的顾虑。湖南法务
5解答 4.1w浏览 -
没交保险遭公司辞退能不能拿到补偿[律师回复] 工作时没交保险还被公司辞退，很多劳动者不知道自己其实有获得补偿的权利。从法律角度看，这种情况劳动者大概率能拿到相应补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没有依法给劳动者缴纳社保，劳动者有权利主动解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关，工作满一年，单位就多给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。 有些单位会以劳动者没交保险为由把人辞退，这很可能是违法解除劳动合同。毕竟没交保险说不定是单位的问题，不是劳动者的错。如果真是这样，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 要是遇到这种事，劳动者可以先和单位心平气和地谈补偿，看看能不能协商出一个满意的结果。要是协商不拢，有两种办法可以维权。一是向劳动监察部门投诉，让他们帮忙督促单位把社保补上。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿或者赔偿金，通过法律途径维护自己的合法权益。律图张家界
5解答 3.7w浏览 -
要是没有包工头身份信息如何起诉[律师回复] 想起诉包工头，却没有他的身份信息怎么办？别着急，有办法获取。 你可以问问和包工头有过接触的人，像工友、工程发包方，他们可能知道包工头的一些身份信息。也可以从工程相关文件里找线索，比如施工合同、工资发放记录、考勤表，说不定能从中找到包工头的身份信息。还能向劳动监察部门、建设主管部门反映情况，让他们帮忙查询，这些部门在处理工程建设和劳动纠纷时，可能掌握着包工头的信息。 等拿到包工头身份信息，就要着手准备打官司了。先准备好证据材料，像合同、欠条、聊天记录、证人证言，这些能证明你和包工头有纠纷。然后写一份起诉状，在里面写清楚你的诉求，还有事情的经过和理由。 最后，把起诉状和证据材料交到有管辖权的法院。法院受理后，就会按照法定程序进行审理和判决。要是过程中有什么问题，建议咨询专业法律人士。湘潭法务
5解答 4w浏览 -
遇到公司保安不让车进工厂怎样处理[律师回复] 公司保安不让车进工厂时，别慌，按下面方法处理。 首先，要冷静，别和保安起冲突。礼貌地问问不让进的原因。要是保安按工厂合理门禁制度执行，像没办车辆出入登记、非工作时间禁止外来车辆进入等，咱就按要求登记或说明情况，争取通融。比如没登记，就提供证明材料，配合完成登记。 要是保安没正当理由拒绝，让他说依据的规章制度或上级指示。要是说不出来，就联系工厂管理部门或负责人反映情况，让他们协调。 如果这些办法都行不通，而车辆进工厂是合理合法的，像送货、员工正常通勤等，可向相关监管部门反映。涉及员工权益找劳动监察部门，涉及商业往来找市场监管部门，请求行政干预。 整个过程中，记得保留证据，比如和保安的对话录音、现场照片等，万一后续要维权能用上。湖南法务
5解答 3.6w浏览
-
员工私自收钱办卡，商家需承担履约责任不[律师回复] 1、员工偷偷收钱给顾客办卡，商家要不要承担履行约定的责任，得根据不同情况来定。 2、要是员工的行为能算作表见代理，那商家就得负责。表见代理就是说，员工实际上没有替商家办事的权力，但顾客有正当理由觉得他有这个权力，然后他就以商家的名义做了相关的事。打个比方，员工在商家的店里，上班时间按照正常的流程给顾客办卡、收钱，顾客觉得这就是正常的商家行为所以付了钱，这种情况下员工的行为就可能属于表见代理。按照《民法典》的规定，这种代理行为是有效的，商家就得承担起履行约定的责任。不过商家之后可以找有过错的员工，让他们把损失补回来。 3、要是员工的行为不算表见代理，商家就不用负责。比如说员工不在工作的地方，也不是上班时间，收了钱之后没有按照正常的程序走，也没把钱交给商家。这种情况下，顾客没有合理的理由认为这是商家的意思，那这就是员工自己的行为。这时候顾客就得找员工，让他们退款或者赔偿。 4、总的来说，员工私自收钱办卡，商家要不要承担履约责任，关键在于员工的行为能不能构成表见代理。如果构成了，商家就得履行办卡的相关约定；要是不构成，商家就不用担这个责任。从法律行业发展来看，随着消费者权益保护意识的增强，对于表见代理的认定和商家责任的界定会更加清晰和严格，商家也需要更加规范员工的行为，以避免不必要的法律风险。律图常德
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****5998
156****7170
186****4312
