医疗纠纷 法律问答
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判定非法行医所需的证据有什么[律师回复] 法律分析： （1）主体资格证据是判定非法行医的基础。收集如卫生健康部门出具的查询证明等材料，可明确行医者未取得医师执业证书或医疗机构执业许可证，从根本上确认其不具备合法行医资格。 （2）行为证据能证实非法行医的实际发生。行医现场的诊疗记录、病历、处方，还有药品、医疗器械及收费凭证等，都能证明非法行医者开展了医疗活动。 （3）危害后果证据则关乎非法行医的严重程度。若造成患者人身损害，诊断证明、病历资料、伤残鉴定报告等能确定损害情况，患者及其家属的证人证言可补充证明非法行医行为及后果，执法部门的现场检查笔录和视听资料也可作为有力支撑。 提醒：收集证据要合法合规，不同非法行医案件情况有别，建议咨询以进一步分析处理。湘潭法务
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非法行医致人伤残怎么处理[律师回复] 非法行医致人伤残时，涉事人员需依法承担刑事责任与民事赔偿责任，同时公众发现此类行为应及时举报以维护自身及公共健康权益。 1.未取得医生执业资格的人非法行医，严重损害就诊人身体健康的，会被追究刑事责任。根据刑法规定，此类情形将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“严重损害就诊人身体健康”需参照相关专业标准进行认定。 2.受害人可依据民法典向非法行医者主张民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金等为治疗和康复支出的合理费用。受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼两种途径来主张自身权利。 3.若发现非法行医行为，应立即向卫生行政部门举报，这样既能及时制止违法行为，也能有效保护更多人免受非法行医的侵害。湘潭法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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