损害赔偿 法律问答
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因别人买东西不付全款，还辱骂人导致我被锁喉后我就此收手，因为不付钱拉扯导致被打，是否认定是受害者不留案底[律师回复] 关于是否认定为受害者 在因不付钱拉扯进而被打这一情况中，是否认定为受害者需要结合具体情形判断： 一般情形 ：如果一方仅仅是因为暂时未付钱而与对方发生正常的拉扯，另一方却使用暴力手段对其进行殴打，那么未付钱但被打的一方通常会被认定为受害者。例如在餐厅用餐后，顾客因与商家就账单金额有争议而未及时付款，在正常沟通拉扯过程中被商家殴打，此时顾客属于受害者。 特殊情形 ：如果所谓“不付钱”一方存在恶意逃单等故意行为，并且在拉扯过程中先有挑衅、攻击等行为，导致矛盾升级被打，这种情况下是否认定为受害者就存在争议。比如顾客在酒店消费后，明确表示不想付钱并先动手推搡工作人员，之后被工作人员反击殴打，这种情况可能难以简单认定该顾客为单纯的受害者。 关于是否留案底 留案底通常是指有犯罪记录，一般涉及刑事犯罪才会留下案底。 受害者未违法犯罪 ：如果被认定为受害者，且在整个事件中自身没有实施违反刑法的行为，那么不会留下案底。比如上述餐厅正常争议未付款被打的顾客，其本身没有犯罪行为，不会有案底。 受害者存在违法行为 ：即使是受害者，如果在事件过程中自身存在一些违反治安管理处罚法的行为，可能会有违法记录，但这不属于严格意义上的“案底”（犯罪记录）。例如在拉扯过程中，受害者也有轻微的推搡、殴打对方的行为，达到了治安管理处罚的程度，可能会受到警告、罚款或者行政拘留等处罚，会有违法记录留存，但不是犯罪案底。衡阳封云凯律...
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名誉损失费一般的赔偿金额是多少[律师回复] （一）对于被侵权人，若遭遇名誉侵权，要收集好能证明侵权人过错程度、侵权手段场合行为方式等具体情节、侵权行为后果、侵权人获利情况等方面的证据，如聊天记录、视频、证人证言等，以便在索赔时让法院更准确认定赔偿数额。 （二）若侵权人发现自己的行为构成名誉侵权，应考虑自身经济能力积极与被侵权人协商赔偿，避免被诉至法院后承担更高赔偿。 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。律图常德
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哪些证据可用于认定名誉权侵权[律师回复] （一）对于认定名誉权侵权收集证据，在证明侵权事实方面，若侵权在网络发生，及时进行公证保全网络内容，防止证据灭失；书面材料务必妥善保留原件。视听资料要保证其真实性和完整性，证人证言需让证人如实陈述所知情况。 （二）证明损害后果时，及时去医院就诊获取诊断证明和病历以证明精神痛苦；仔细收集收入减少证明和恢复名誉费用凭证来证明财产损失。 （三）证明因果关系时，整理好相关材料，从时间先后、逻辑关联等方面证明侵权行为和损害后果的联系。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。湘潭法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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