劳动纠纷 法律问答
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试用期离职公积金怎么处理[律师回复] 1.试用期离职后公积金处理方式多样。在本地找到新工作，原单位办理公积金封存，新单位启封后可继续缴纳，保障公积金缴纳的连续性。 2.到异地工作，可通过全国住房公积金异地转移接续平台，办理公积金异地转移接续，将原缴存地公积金余额转至新缴存地，实现公积金的跨地区流转。 3.离职后暂不就业，公积金账户会封存。若符合当地公积金提取条件，如购房、租房、离职返乡等，可按规定提供相应证明材料，向当地公积金管理中心提出申请。经审核通过后，可将公积金余额提取至指定银行卡。 建议在离职前了解公积金相关政策，明确自身需求。办理公积金转移或提取时，提前准备好所需材料，确保手续顺利办理。湖南法务
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辞退怀孕女职工该怎么进行赔偿[律师回复] （一）当女职工遭遇用人单位违法辞退时，若生育和工作都想兼顾，可要求单位继续履行劳动合同，以保障自身工作权益和后续生育期间的相关待遇。 （二）若继续工作不太现实，如单位环境已不适合工作等情况，或者合同确实无法继续履行，女职工可选择让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）计算经济补偿时，女职工要准确提供自己在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此核算应得的赔偿金数额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湘潭法务
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