劳动纠纷 法律问答
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洞口县-旷良...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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开除职工要经过哪些具体程序[律师回复] 企业开除职工不能随意为之，得按法定程序走，否则可能要支付经济赔偿金。 企业得有明确的规章制度，这制度得走民主程序制定，要向员工公示，内容还不能违反法律法规。并且在制度里清楚写明啥情况能开除员工。 当有证据证明员工存在可开除的情形时，企业得去调查核实，保证事实清楚、证据充分。证据可以是书证、物证、视听资料、证人证言等，但必须合法取得。 如果企业有工会，要通知工会。按法律规定，企业单方面解除劳动合同，要事先把理由告知工会。要是企业违法违规或违反劳动合同约定，工会有权要求企业改正，企业得研究工会意见，还得书面反馈处理结果。 最后，企业要书面通知员工本人解除劳动合同，在通知里明确解除理由、日期等关键信息，并送到员工手上。企业还得在十五天内给员工办理档案和社会保险关系转移手续。 总之，严格按上述程序开除职工，才能避免不必要的法律风险。要是在具体操作中还有疑问，建议咨询专业法律人士。湖南法务
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员工迟到了，公司能不能扣钱[律师回复] 关于公司是否能因员工迟到扣钱，这事儿得看不同情况。要是公司有合法合理的规章制度，并且里面明确规定了迟到会扣钱，那公司扣钱就可能是合理的。但这个制度得是按法律规定来制定的，也就是要经过民主程序。简单说，就是得让职工代表大会或者全体职工一起讨论，大家提出方案和意见，然后和工会或者职工代表公平商量确定。而且，还得把这个制度告诉员工，这就是所谓的公示或者告知。 要是制度符合这些要求，公司就能按制度扣钱。不过，扣钱也得有个度，不能想扣多少就扣多少。法律规定每月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，要是扣完后剩下的工资比当地最低工资标准还低，那就得按最低工资标准发。 但如果公司没有合法有效的规章制度支持扣钱，或者扣钱比例不合理，随便就扣员工工资，那可就违法了。要是遇到这种情况，员工也别慌。可以先和公司好好沟通，争取协商解决。要是协商不成，别害怕，还有办法。可以去劳动监察大队投诉，他们会帮忙处理；也可以去申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。这样一来，员工就能保护好自己的钱包啦。律图张家界
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员工能力不足，是否可续签试用期[律师回复] 企业遇到能力不足的员工，不能续签试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。就算员工试用期能力不行，也不能通过延长或续签试用期再考察。 要是企业觉得员工试用期表现没达到岗位要求，得在试用期内跟员工说明理由，然后解除劳动合同。要是试用期过了，企业就不能以能力不足为由重新设试用期。这时企业想处理能力不足的员工，得先对员工培训或调整工作岗位。 员工经过培训或调岗后，还是不能胜任工作，企业提前三十天书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。不过，企业要依法给员工支付经济补偿。 所以，企业不能靠续签试用期处理能力不足的员工，得按法律规定的程序和要求来操作。湖南法务
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解约但没签合同，赔偿应该怎么做[律师回复] 没签书面合同，但存在事实合同关系，解约赔偿得看具体情况。 要是双方有口头约定，还有证据能证明约定了违约责任，那就按约定来承担赔偿责任。像聊天记录、录音能表明双方对解约赔偿的方式和金额有明确说法，就以约定为准。 没有约定违约责任的，按法律规定处理。一方违约给对方造成损失，要赔偿因违约造成的损失，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。例如，提供服务方为履行合同投入了人力、物力，可要求违约方赔偿直接损失；能证明因对方解约失去合理预见范围内的预期收益，也可要求赔偿。 证据收集很重要。要收集能证明合同关系存在、己方履行义务情况以及因解约遭受损失大小的证据，像交易记录、沟通记录、费用支出凭证等。 双方就赔偿问题协商不一致，可通过向法院起诉或申请仲裁等法律途径解决。采取法律行动前，建议咨询专业人士，获取更精准的法律建议。律图娄底
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有五险员工被无故辞退应怎样补偿[律师回复] 五险也就是社会保险，它包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。要是用人单位无缘无故辞退有五险的员工，这就属于违法解除劳动合同，员工是可以得到相应补偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位没有提前三十天用书面形式通知劳动者就解除劳动合同，还得额外给劳动者一个月工资作为代通知金。 员工遇到这种情况，可以先和单位商量补偿的事。要是商量不通，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。这里要注意，有些员工可能误以为被辞退就只能拿正常工资，不知道还有赔偿金和代通知金这些权益，所以一定要清楚自己的合法权益，积极争取。律图娄底
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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