损害赔偿 法律问答
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小朋友弄坏东西打人没钱赔怎么解决[律师回复] 小孩通常是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，要是他们造成别人财产损失或者人身伤害的，按照法律规定，得由他们的监护人承担侵权责任。 假如小孩弄坏了东西，还动手打人，要是小孩自己没钱赔偿，那么受到损害的一方可以找小孩的监护人要求赔偿。监护人有义务对小孩造成的损害进行赔偿，赔偿的范围有物品损坏带来的财产损失，还有被打者的医疗费、护理费、交通费这些为了治疗和康复花的合理费用等。 要是双方能对赔偿的问题谈拢，就可以签一份赔偿协议，把赔偿金额、赔偿方式以及赔偿时间这些事儿写清楚。要是双方谈不拢，受损的一方可以收集好相关证据，像物品损坏的照片、维修或者购买的凭证、被打后的诊断证明以及费用票据等等，然后去法院起诉，要求小孩的监护人进行赔偿。 另外，监护人不光得赔钱，还得教育小孩，让他们认识到自己的错误，避免以后再发生类似的事情。随着社会发展，大家对未成年人权益保护和教育责任会越来越重视，监护人在这方面承担的责任也会更加明确和细化，以更好维护社会的公平和秩序。律图邵阳
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怎样去判定是否侵犯了肖像权[律师回复] 在日常生活中，肖像权的纠纷时有发生，那该怎么判定是否侵犯肖像权呢？这要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，从几个方面去考量。 没经过肖像权人同意就使用其肖像，这是侵犯肖像权的重要表现。每个人对自己的肖像都有制作、使用、公开等权利，别人想用你的肖像，得先经过你同意才行。要是没得到允许就用，那十有八九是侵权了。比如有人偷偷用你的照片发在网上，这就可能侵犯了你的肖像权。 很多人觉得只有以营利为目的使用他人肖像才侵权，现在民法典规定，营利不是侵犯肖像权的唯一条件，但这种情况还是很常见。像一些商家，没经过你同意就用你的照片做广告，为了赚钱，这肯定是侵权行为。 使用他人肖像的行为要是违法或者违背公序良俗，即便不营利，也可能构成侵权。比如有人恶意把你的照片丑化、污损，或者用技术手段伪造你的肖像，这些都是不被允许的。 不过，也有一些情况不构成侵权。要是是为了个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在合理范围内用了已经公开的肖像；或者是为了新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像，这些都属于合理使用。 给大家的法律建议是，在使用他人肖像前，一定要先取得对方同意，签好协议。要是发现自己肖像权被侵犯，要及时收集证据，和对方协商解决，协商不成可以通过法律途径维护自己的权益。律图张家界
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无收入起诉误工费没成功怎么解决[律师回复] 1. 要是起诉误工费但因为没收入而败诉了，有几个办法可以尝试。得先把败诉原因搞清楚。法院没支持误工费的诉求，大多是因为证据方面有欠缺。没有固定收入的人想主张误工费，就得拿出证据说明自己干过相关工作，以及因为别人侵权行为受到了多少收入损失。要是因为证据不足败诉的，那就再去收集新的证据。像工作记录、证人的证言都能证明自己实际干了啥工作；以前的工资流水或者签的合同可以证明收入情况。要是因为受伤治疗没去上班，让医院开个休假证明，就能说明了误工时间。 2. 然后看看程序上有没有问题。要是在一审的时候败诉了，在能上诉的期限内，可以去提起上诉。上诉得写好上诉状，明确指出来一审判决哪里不对，再提交新的证据，说清楚为啥应该支持误工费的诉求。 3. 如果所有的诉讼程序都走完了，还可以和对方商量解决。跟对方好好沟通，说说自己的实际难处和合理的诉求，看看能不能在赔偿的事儿上达成一致。 败诉之后别灰心，按照法律规定的程序，积极收集证据，用合法合理的办法争取自己该有的权益。湖南法务
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十级伤残赔偿标准到底是什么样[律师回复] 在生活中遇到十级伤残赔偿问题，一定要分清楚是工伤还是人身损害，这两种情况的赔偿标准大不一样。 如果是工伤导致的十级伤残，赔偿是有明确规定的。工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金，十级伤残能拿到7个月的本人工资。要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金，具体标准得看当地省政府的规定。这就提醒大家，工作时要留意单位有没有给上工伤保险，要是发生工伤，及时去申请赔偿。 要是人身损害造成的十级伤残，赔偿项目就多了。像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等都能主张。残疾赔偿金的计算有点复杂，是按照受诉法院所在地的城镇或农村居民人均收入标准，从定残那天起算20年。不过60岁以上的，年龄每长一岁就少算一年；75岁以上的，只算5年。十级伤残的赔偿系数是10%，就是用上面的标准乘以20年再乘以10% 。另外，还能要精神损害抚慰金，给多少得看侵权人的过错程度和损害后果等。 遇到这种赔偿问题，有证据的话最好先和对方协商，能达成一致就能快速解决。要是协商不下来，就可以走法律诉讼程序，用法律武器维护自己的合法权益。律图张家界
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工作中致人损害赔偿后能否找单位追偿[律师回复] 1、工作时造成他人损害，赔偿之后能不能向单位追讨赔偿，得根据具体情况判断。按照《民法典》的规定，要是单位员工在执行工作任务时让他人受到损害，一般由单位来承担侵权责任。也就是说，员工在履行工作职责时伤了人，通常先由单位对外赔偿。 2、要是员工在工作里故意犯错或者有重大失误，单位对外赔了钱之后，是能找员工要赔偿的。但反过来，员工赔了别人钱后，基本不能找单位再要这笔钱。毕竟，员工因为自己故意或重大失误导致别人受损，自己有错，就得自己担责。 3、要是员工正常工作，没有故意犯错也没有重大失误，不小心造成他人损害，这赔偿本来就该单位出。要是员工先垫了赔偿款，是可以找单位要回来的。毕竟员工工作也是为了单位好，单位才是最终要担责的那一方。 总结一下，工作致人损害赔偿后，员工没有故意犯错或重大失误，还先赔了钱，就可以找单位追讨；要是员工有故意或重大过失，一般就不能向单位追偿了。湖南法务
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律师说法·损害赔偿
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承包地征收补偿费用如何分配承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有，由组织依法分配；安置补助费专款专用，用于安置被征地农民；地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。1.6k浏览
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林地侵权案怎样赔偿林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围，涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿；若实际损失难计算，以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定，可协商赔偿数额，协商不成由法院依情节判决，还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。1.1k浏览
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大棚动迁补偿标准是怎样的大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响，不同地区因经济水平和政策差异，补偿标准也有所不同。1.2k浏览
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