劳动纠纷 法律问答
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用套取农民工工资付工程款怎样处理[律师回复] 1、套取农民工工资来支付工程款是违法的，要根据具体情形来处理。 在劳动法律方面，这种做法损害了农民工获取应得报酬的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照约定和国家规定，按时、足额给农民工发工资。要是存在套取工资的情况，劳动行政部门可以要求其在规定时间内支付。要是超过期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的一定比例，给农民工额外支付赔偿金。 2、从刑事法律层面看，若套取工资的行为符合诈骗罪的条件，也就是套取人故意以非法占有为目的，通过编造虚假情况或隐瞒真实信息的手段，骗取数额较大的公私财物，那就可能被追究刑事责任。通常，诈骗公私财物达到一定数额标准，就会被认定构成犯罪，进而面临相应刑罚。 3、在建设工程管理方面，相关部门会对涉及该违法行为的建设单位、施工单位等进行惩处。可能会给予警告、罚款，限制其在行业内继续从业等处罚。要是情节特别严重，还会吊销其资质证书。对于套取的资金，要依法追回来，优先保障农民工工资能拿到手。另外，相关责任人员可能会受到行政处分，要是构成犯罪，会依法被追究刑事责任。湖南法务
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实习结束未续签仍工作要怎样处理[律师回复] 实习结束没续签却还在继续工作，这种情况该怎么办呢？首先要知道，要是实习不属于劳动关系，结束后继续工作，双方可能形成事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得签书面劳动合同。 要是没续签书面合同，劳动者可以和单位商量补签，把工作内容、报酬、工作时间等双方权利义务确定下来。要是单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。 要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们有权让单位改正问题。也能通过劳动仲裁解决纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补签合同并支付相应赔偿。不过，在仲裁或打官司的时候，劳动者得拿出证据证明存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。 另外，如果因为没续签合同出现了没交社保等劳动权益问题，劳动者也能通过合法途径维护自己权益。湘潭法务
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签实习协议后被公司辞退应如何处理[律师回复] 1、要是签了实习协议后被公司辞退了，咱们这么办。先看看实习协议，按照《中华人民共和国民法典》，这协议可是明确双方权利和义务的关键东西。得仔细瞧瞧里面关于辞退是咋约定的，像啥情况下能辞退、得走啥程序，还有有没有补偿之类的。要是公司辞退的做法和协议里写的不一样，那实习生能要求公司担责，按照协议规定赔钱。 2、要是实习协议没写清楚这事儿，就得看看公司辞退的理由合不合理。要是公司是有正当理由的，比如说实习生严重违反了实习纪律，或者实在干不了实习的活，这种情况下被辞退，实习生一般拿不到赔偿，但干了活的工资公司得给结了。要是公司没个合理理由就把人辞退了，实习生可以跟公司商量一下，让公司接着履行实习协议，或者给点补偿。商量的时候，聊天记录、通话录音这些能当证据的东西，可得留好了。 3、要是和公司商量也没啥结果，实习生可以去劳动监察部门投诉，把公司违法辞退的事儿跟他们说一声，让劳动监察部门来调查处理。也能根据具体情况，去申请劳动仲裁或者上法院起诉。不过要注意啊，实习生和公司的关系可能不算劳动关系，所以去仲裁或者起诉的时候，提出的要求得按照实际的法律关系来。现在法律行业发展得挺快，未来对于实习生权益的保护规则肯定也得不断更新，咱们得随时关注着新变化。律图常德
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年假起始日算元旦还是入职时间[律师回复] 很多人以为职工年假从元旦起算，其实通常是和入职时间挂钩。按照《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上，就能享受带薪年假。也就是入职后连续工作满12个月，就有休年假的权利了。 年假天数和累计工作时长有关。累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括在同一或不同单位的工作时间。 新入职员工在本单位连续工作满12个月后，当年能休多少天年假，要按在本单位剩余日历天数折算。折算后不足一整天的部分不能休年假。计算公式是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。 总之，年假起始日一般是入职后连续工作满12个月，不是元旦。大家要清楚自己的年假权益，别搞错了。如果还有疑问，可以进一步咨询了解。律图常德
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公司调岗逼员工离职可索要什么赔偿[律师回复] 1、要是公司通过调岗的方式逼员工离职，员工是可以索要相应赔偿的。公司随意调岗，其实就是变更劳动合同，却没有和员工商量达成一致，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工要是因为这个被迫离职，能按照这部法律要求公司给经济补偿。 2、经济补偿的计算方式是根据员工在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、如果公司调岗逼员工离职的做法属于违法解除劳动合同，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 4、员工得留意收集相关证据，像劳动合同、工资条、调岗通知、和公司的沟通记录等，这些都可以证明公司存在随意调岗和逼员工离职的情况。要是和公司商量赔偿的事没谈拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。在未来，随着法律意识的普及和劳动法规的不断完善，劳动者在面对此类问题时会有更明确的维权途径，企业也会更加规范自身的用工行为。律图娄底
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律师说法·劳动纠纷
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起诉公司时是否可以一并起诉股东起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下，公司以其全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担有限责任，不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时，债权人可一并起诉股东，要求其承担相应责任。1.6k浏览
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公司被其他公司收购,股票怎么处理公司被其他公司收购后，股票处理方式多样。若为现金收购，股东会按收购方确定价格获得现金回报，放弃持股；若为换股收购，股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票；若收购未达全面要约条件，股票可能继续在市场交易，但公司实际控制和经营会变化。1.1k浏览
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能否收购分公司分公司不具备独立法人资格，不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格，其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等，可与总公司协商，通过收购总公司股权或资产的方式，间接获取分公司的经营控制权。1.7k浏览
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