医疗纠纷 法律问答
103.2
万
解答量
1286
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
判定非法行医所需的证据有什么[律师回复] 法律分析： （1）主体资格证据是判定非法行医的基础。收集如卫生健康部门出具的查询证明等材料，可明确行医者未取得医师执业证书或医疗机构执业许可证，从根本上确认其不具备合法行医资格。 （2）行为证据能证实非法行医的实际发生。行医现场的诊疗记录、病历、处方，还有药品、医疗器械及收费凭证等，都能证明非法行医者开展了医疗活动。 （3）危害后果证据则关乎非法行医的严重程度。若造成患者人身损害，诊断证明、病历资料、伤残鉴定报告等能确定损害情况，患者及其家属的证人证言可补充证明非法行医行为及后果，执法部门的现场检查笔录和视听资料也可作为有力支撑。 提醒：收集证据要合法合规，不同非法行医案件情况有别，建议咨询以进一步分析处理。湘潭法务
5解答 5w浏览 -
非法行医致人伤残怎么处理[律师回复] 非法行医致人伤残时，涉事人员需依法承担刑事责任与民事赔偿责任，同时公众发现此类行为应及时举报以维护自身及公共健康权益。 1.未取得医生执业资格的人非法行医，严重损害就诊人身体健康的，会被追究刑事责任。根据刑法规定，此类情形将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“严重损害就诊人身体健康”需参照相关专业标准进行认定。 2.受害人可依据民法典向非法行医者主张民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金等为治疗和康复支出的合理费用。受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼两种途径来主张自身权利。 3.若发现非法行医行为，应立即向卫生行政部门举报，这样既能及时制止违法行为，也能有效保护更多人免受非法行医的侵害。湘潭法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
188****4178
