劳动纠纷 法律问答
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岳阳-袁伟...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣六年遭辞退应怎样补偿[律师回复] （一）若用工单位退回员工，通常无须补偿。此时劳务派遣单位若违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿，工作六年应支付十二个月工资赔偿。 （二）若劳务派遣单位合法解除且符合支付经济补偿情形，支付六个月工资经济补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湘潭法务
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劳务派遣合同到期用工方不续签如何处理[律师回复] （一）明确自身情况 判断派遣单位是维持或提高条件续订合同，还是降低条件续订或直接不续订，以此确定是否能获得经济补偿。 （二）协商补偿 主动与派遣单位就经济补偿事宜进行沟通协商，争取达成一致。 （三）投诉与仲裁 若协商不成，可向劳动监察部门投诉派遣单位的不当行为。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定补偿问题。 （四）诉讼 对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湖南法务
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劳务派遣合同没到期辞退怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣合同未到期被辞退，要明确是用工单位退回还是派遣单位解除合同。若用工单位违法退回，派遣单位不能直接解约，劳动者可要求派遣单位继续履行合同，或让派遣单位与用工单位连带赔偿。 （2）若派遣单位违法解除合同，劳动者能主张继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金按工作年限每满一年支付两个月工资计算。 （3）合法情形中，劳动者有法定过错，用工单位可退回，派遣单位可解约且无需赔偿；劳动者无过错被退回，派遣单位应另行安排工作，无法安排时可依法解除并支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。 （4）劳动者维权可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，需留存相关证据。 提醒： 遇到劳务派遣合同未到期被辞退的情况，要及时留存证据，不同情形处理方式有别，建议咨询专业人士分析。湖南法务
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劳务派遣工和用工方有纠纷怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）当劳务派遣工与用工方发生纠纷，自行协商是首选解决途径，双方可尝试沟通达成一致。 （2）若协商无果，劳务派遣工可把劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因为法律规定用工单位对劳务派遣工有提供劳动条件、劳动保护、支付加班费等义务，若违反义务引发纠纷，两者需承担连带责任。 （3）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 （4）涉及工伤待遇纠纷时，用工单位要协助进行工伤认定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的承担相应补充责任。 （5）处理纠纷过程中，留存劳动合同、派遣协议、工资支付记录等证据材料至关重要，能支持自身主张。 提醒：处理纠纷要及时留存关键证据，不同纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准解决方案。律图常德
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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