劳动纠纷 法律问答
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工资到底算不算个人的资产[律师回复] 工资可是实实在在属于咱们个人的资产。简单来说，工资就是劳动者辛苦付出劳动后换来的货币报酬，从法律层面讲，根据民事法律的规定，就像咱们拥有自己房子、车子一样，公民对自己靠合法途径挣来的工资等收入是拥有所有权的。这权利可不小，劳动者能自由地占有自己的工资，想怎么用就怎么用，也可以用工资去生钱，还能自由决定把钱花哪儿或者怎么分配。像用来日常消费买东西、吃饭，或者把钱存起来以备不时之需，这些都是自由支配工资的方式。 从财产性质方面看，工资归属于个人合法财产，而且属于流动资产，也就是能快速变现和使用的资产。不管公司是用现金给你发工资，还是直接打到你的银行账户里，工资的财产属性都不会变。 如果遇到老板拖欠工资这种侵害咱们工资权益的情况，可别忍气吞声。劳动者完全能通过合法途径维权，比如可以先和单位好好沟通协商，要是协商不管用，还能到劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。用这些正当办法，才能保障好咱们对工资这笔重要资产的权益，让自己的辛苦钱稳稳地握在手里。湖南法务
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逆向派遣时可不可以要求支付双倍工资[律师回复] 逆向派遣就是用人单位为了逃避自身责任，让自己单位的员工和派遣单位签订合同，然后再让派遣单位把员工派回本单位干活。要是逆向派遣被认定无效了，劳动者和用人单位就会形成事实劳动关系。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，那劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。 不过在实际中，要证明逆向派遣无效可不容易。这得有证据能说明用人单位是为了逃避责任才这么做的。比如说，劳动者和用人单位存在管理和被管理的关系，劳动报酬是由用人单位发放的，这些都能作为证据。 要是能证明逆向派遣无效，还符合支付双倍工资的条件，劳动者该怎么维权呢？有好几种途径。首先可以和用人单位协商，大家坐下来好好谈，看能不能解决问题。要是协商不成，还可以找相关部门调解。如果调解也没用，那就可以去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者得留意收集关键证据，在权益受损时积极运用法律武器。湘潭法务
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