知识产权 法律问答
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侵犯著作权帮助犯怎么判[律师回复] 法律分析： （1）侵犯著作权帮助犯指在他人实施侵犯著作权犯罪时提供帮助。判刑需综合考量多方面因素，包括主犯犯罪情节，以及帮助犯自身作用大小和主观故意等。 （2）当侵犯著作权违法所得数额较大或有其他严重情节时，主犯会被处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；若违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，主犯则处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）帮助犯的量刑会在主犯基础上调整。若其作用小、主观故意不深，从轻或减轻处罚可能性大；若帮助行为对犯罪完成起关键作用，处罚幅度会和主犯接近。 提醒：判定侵犯著作权帮助犯的责任和量刑较复杂，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。湖南法务
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销售侵权产品担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）民事责任方面，根据民法典规定，销售侵权产品的销售者需承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。若销售者不知道所销售的产品侵犯他人权利，且能够证明该产品的合法来源，则不需要承担赔偿责任，但仍需立即停止销售该侵权产品。 （2）行政责任方面，依据商标法、著作权法等相关法律，市场监督管理部门有权责令销售者立即停止侵权行为，没收并销毁侵权商品以及主要用于制造侵权商品的工具、设备，同时可以对销售者处以罚款。 （3）刑事责任方面，若销售侵权产品的违法所得数额较大或者存在其他严重情节，可能触犯刑法。例如，销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大的，将被处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；销售金额数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 提醒： 销售者进货时应审核商品来源合法性并保留凭证，避免因无法证明合法来源承担赔偿责任；若涉及刑事风险，需及时咨询专业法律人士处理。湘潭法务
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侵犯著作权会有哪几种处罚方式[律师回复] （一）若自身著作权被侵犯，权利人可先收集证据，与侵权人协商，要求其承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。赔偿数额优先按实际损失或侵权人违法所得确定，难以计算时参照权利使用费合理确定。 （二）若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，由其给予侵权人警告、没收违法所得、没收侵权复制品、罚款，没收主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等行政处罚。 （三）若侵权行为情节严重，构成侵犯著作权罪或销售侵权复制品罪，可向司法机关报案，追究侵权人的刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。湘潭法务
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侵犯著作权罪怎么判缓刑[律师回复] 法律分析： （1）缓刑的适用前提条件。依据法律规定，被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时具备犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响这四项条件的，可以宣告缓刑；对于其中不满十八周岁、怀孕的妇女以及已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。 （2）侵犯著作权罪适用缓刑的具体要求。若侵犯著作权罪的犯罪分子，其涉案违法所得数额、非法经营数额等对应的量刑档次为三年以下有期徒刑或拘役，且存在真诚悔罪的表现，例如积极退赃、赔偿著作权人损失等，同时不存在再犯罪的可能，经综合评估确认宣告缓刑对其居住社区无重大不良影响的，法院可以宣告缓刑。 （3）缓刑适用的最终裁量权。侵犯著作权罪是否适用缓刑，需由法院根据案件的具体事实、证据情况等进行全面综合判定，并非所有符合上述条件的情形都会必然适用缓刑。 提醒： 侵犯著作权罪符合法定条件可适用缓刑，但具体需法院综合案件情况判定，建议相关人员及时咨询专业法律人士以获取具体指导。湘潭法务
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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