工伤赔偿 法律问答
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工作时死亡该怎么去做工伤认定[律师回复] 工作时不幸死亡想要申请工伤认定，有这么几个关键步骤要走。 申请主体和时间是第一关。单位得在员工死亡那天开始算30天内去办工伤认定申请。要是单位没在这个时间内申请，员工的近亲属或者工会组织可以在事故发生那天起1年之内去申请。这时间限制很重要，超过了可能权益就没法保障了。 准备申请材料也马虎不得。要准备好工伤认定申请表，这个表可以在社保部门的官网下载，或者去他们办公地点拿。还得有能证明和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证。另外，医院开的死亡证明也必不可少。 准备好材料后，就可以提交申请了，把这些材料交到单位所在地的社保部门。 社保部门收到申请后就开始审核。要是材料不全，会让你补充。要是有必要，他们还会去调查核实。这时候单位、工会、医院等就得配合，如实提供情况和证明。 最后就是等结果了。社保部门受理申请后，一般60天内会做出工伤认定的决定，给出认定或者不予认定的书面通知。要是事实简单、权利义务明确的，15天内就能出结果。 法律建议就是大家在工作中要注意保留好能证明劳动关系的材料，万一遇到不幸，就可以及时、顺利地申请工伤认定，保障自己和家人的权益。律图怀化
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工作期间突发疾病没去世算不算工伤[律师回复] 工作时突然生病但没去世，算不算工伤得具体情况具体分析。一般来说，这种情况不算工伤。按照《工伤保险条例》，在上班时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才会视同工伤。要是只有突发疾病这一情况，没有死亡结果，不符合视同工伤的条件。 但有一种例外情况，要是这个病是因为工作原因引起的，符合“患职业病”的情形，就能认定为工伤。职业病就是劳动者在职业活动中，由于接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上的疾病。 要是你在工作期间突发疾病没去世，又怀疑这个病和工作有关系，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。相关部门会依据具体情况和收集到的证据，来判断能不能认定为工伤。遇到拿不准的工伤认定问题，最好及时咨询专业人士，避免自身权益受损。律图湘西
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不住院的情况下是否可以报工伤[律师回复] 1、没住院也能申报工伤。按照《工伤保险条例》的规定，如果职工是在上班时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，这种情况就能认定成工伤。这里可没说必须得住院治疗才能认定为工伤。 2、申请工伤认定的时候，得交一些材料，像工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。不管住没住院，只要能拿出有效的医疗诊断证明就行，这能证明职工确实受了伤。 3、工伤认定主要看事故是不是在和工作有关的时间、地点发生的，以及是不是因为工作原因导致的。所以就算职工没住院，只是去门诊看看或者用别的方式处理了一下，只要符合工伤认定的法定情形，都能依法申请工伤认定。等认定为工伤之后，职工就能按照规定享受工伤保险待遇了。从法律发展的角度看，这种不以住院为前提的认定方式更贴合实际工作情况，能更好地保障劳动者权益，未来也可能在更多细节上进一步完善，让工伤认定更加科学合理。平台精选咨询...
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认定工伤在交通事故中有什么要求[律师回复] 在交通事故里要认定工伤，得符合一些要求。从时间和路线来说，得是在合理的上下班时段和路线上。合理时间不只是正常上下班的那个时间，加班、因为合理原因迟到早退这些情况也算。就好比你上班时被临时安排加班，下班路上出了事，这在时间上就算合理。合理路线呢，是你从工作地到住的地方、经常生活的地方或者单位宿舍等地方的正常路线。而且，要是你在上下班路上顺道去合理的地方办点合理的事儿，像中途去超市买个东西，这条路线也认可。 事故责任认定方面也很关键，得是职工自己不用负主要责任。也就是说，职工在交通事故里可能是没责任、负次要责任或者和对方是同等责任。如果职工要承担主要责任或者全部责任，那就没法认定为工伤了。举个例子，要是职工闯了红灯引发交通事故，还被判定负主要责任，那就不符合工伤认定条件。 还有，这个事故得是符合《道路交通安全法》规定的交通事故，也就是车辆在道路上因为过错或者意外，造成了人员受伤、死亡或者财产损失的事件，不管是机动车事故还是非机动车事故都算。 要是满足了这些条件，职工在交通事故中受了伤，就有机会被认定为工伤，进而享受工伤保险待遇。建议职工平时多了解交通法规，在上下班途中遵守交规，减少事故风险。万一发生事故，要及时收集能证明符合工伤认定条件的证据，比如事故责任认定书等，以便顺利申请工伤认定。律图益阳
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工伤认定书超6个月不服要如何解决[律师回复] 如果对工伤认定书不服且已超6个月，一般来说就过了行政复议和行政诉讼的常规期限。行政复议期限一般是60日，直接提起行政诉讼的期限为6个月。不过要是存在正当理由导致耽误期限，那么可以尝试申请延长期限。 法律规定，公民、法人或其他组织因为不可抗力或者其他并非自身原因而耽误起诉期限的，被耽误的时间不算在起诉期限内。要是因为这些正当理由导致超期，在障碍消除后的十天内，可以向人民法院申请延长期限，至于准不准许由法院来定。 要是没办法通过申请延长期限来解决问题，还能考虑走行政申诉途径。可以向作出工伤认定的行政机关或者其上级行政机关提出申诉，把不服的理由和依据说清楚，请求重新处理。 另外，也能和用人单位协商解决赔偿等相关事情。要是协商能达成一致，弥补伤者因工伤受到的损失，这也是解决问题的有效办法。总之，得根据具体情况，通过多种途径去解决对工伤认定的异议。律图岳阳
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律师说法·工伤赔偿
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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