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医疗机构办卡6000块不退费如何处理
[律师回复] 1.若医疗机构办6000元卡后不退费,先看办卡协议。若协议有退费约定且符合条件,机构却拒绝,可依协议要求退费,还能和机构友好沟通,表明退费诉求。 2.若协商没用,可向当地卫生健康委、消协等部门投诉,它们有处理纠纷经验,会介入调解。 3.若前面办法都行不通,就收集办卡凭证、付款及沟通记录等证据,去法院起诉,用法律维权让机构退费。
湖南法务
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用工协议可以仲裁吗
[律师回复] 1.用工协议能否仲裁取决于其性质。若协议能证明存在劳动关系,因合同订立、履行、报酬等引发的争议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.若属于劳务协议等非劳动关系范畴的用工协议,发生纠纷通常不适用劳动仲裁程序。 3.这种情况下,双方可按协议约定或走民事诉讼程序解决。判断用工协议是否构成劳动关系是关键。
律图娄底
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工作多久试用期多久
[律师回复] 1.劳动合同试用期时长由合同期限决定。合同期限3个月以上不满1年,试用期不超1个月;1年以上不满3年,试用期不超2个月;3年以上固定或无固定期限合同,试用期不超6个月。 2.同一单位和劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或合同不满3个月,不得约定试用期。 3.试用期包含在合同期限内。仅约定试用期,该期限视为合同期限。
律图常德
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在网上劳动仲裁怎么申请
[律师回复] 1.登录当地劳动仲裁委官网或政务服务平台,找到申请入口。 2.注册登录账号,如实填好申请人和被申请人的信息,像姓名、地址、联系方式等。 3.写清仲裁请求,比如要支付的工资、赔偿金及金额,阐述事实理由,上传劳动合同、工资条等证据的清晰电子文档。 4.核对内容无误后提交申请,之后可在系统查进展。有疑问联系当地仲裁委咨询。
湖南法务
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不发工资致被迫离职标准是什么
[律师回复] 1.用人单位未及时足额发工资,劳动者可被迫离职。未按合同付报酬、低于最低工资标准、不付加班费等都算不发工资。 2.劳动者以此为由离职,要满足两点:单位有不发工资事实且有证据,像工资条、银行流水;履行告知程序,书面通知单位因不发工资解除合同。 3.被迫离职后,劳动者可要求支付拖欠工资和经济补偿,每工作一年补偿一个月工资。
湖南法务
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