劳动纠纷 法律问答
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请问我灵活就业交了三年低档，不想交了，断了二年没交了，怎么样才好[律师回复] 以下为你分析不同处理方式及其相关要点，你可以结合自身实际情况进行选择： 继续缴纳灵活就业社保 优点 保障权益 ：继续缴纳灵活就业社保，能够持续享受社保带来的各项保障。以养老保险为例，缴费年限越长、缴费金额越高，退休后领取的养老金就越多。医疗保险方面，连续缴纳可以保持医疗报销待遇的连续性，避免生病时无法报销高额医疗费用的风险。 政策连贯性 ：部分地区对于灵活就业人员社保有一些优惠政策或者补贴，持续缴纳可以保证符合这些政策的条件，从而享受相应的福利。 操作方法 - 你可以前往当地社保经办机构，申请恢复缴费。工作人员会协助你办理相关手续，确定缴费基数和缴费金额。 - 也可以通过线上渠道办理，如当地社保部门的官方网站、手机APP等。在这些平台上，按照指引进行注册、登录，找到灵活就业人员社保续缴的相关功能模块，根据系统提示完成操作即可。 转为城乡居民社保 优点 缴费压力小 ：城乡居民社保的缴费标准相对较低，有多个档次可供选择，你可以根据自己的经济状况选择合适的缴费档次，这对于经济条件不太宽裕的人来说是一个较为合适的选择。 政府补贴 ：缴纳城乡居民社保，政府会给予一定的补贴，这些补贴会全部计入个人账户，有助于提高未来的养老待遇。 缺点 保障水平相对较低 ：无论是养老保险的养老金待遇还是医疗保险的报销比例和额度，城乡居民社保通常都低于灵活就业社保。 操作方法 - 一般需要携带本人身份证、户口本等相关材料到户籍所在地的社区（村）委会或者乡镇（街道）劳动保障事务所办理参保登记和转换手续。工作人员会指导你填写相关表格，并完成信息录入。 停止缴纳并申请退保 优点 缓解资金压力 ：对于暂时面临经济困难的人来说，停止缴纳社保并提取个人账户中的资金，可以在一定程度上缓解资金紧张的状况。 缺点 损失较大 ：在养老保险方面，只能退还个人账户中个人缴费的部分，统筹账户中的资金是不能退还的。而且一旦退保，就失去了养老保险和医疗保险等相关保障，未来面临养老和医疗风险时将缺乏相应的保障。 操作方法 - 通常需要携带本人身份证、社保卡等材料到当地社保经办机构办理退保手续。填写退保申请表，经审核通过后，社保机构会将个人账户中的资金退还给你。不过，不同地区的具体退保政策和办理流程可能会有所差异。衡阳封云凯律...
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违反公司规定被辞退，公司要求我赔偿公司损失，我不认可赔偿金额，可以不赔偿吗[律师回复] 是否可以不赔偿需要根据具体情况来判断。 从法律规定角度分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿的具体金额应根据劳动者的过错程度、损失大小等因素合理确定。 若不认可赔偿金额，以下情况可不赔偿或减少赔偿 公司无法证明损失存在及具体金额 ：如果公司不能提供充分的证据证明因你的违规行为导致了实际损失，以及损失的具体数额，那么你有权拒绝赔偿。例如，公司声称你违规操作导致订单丢失，但无法提供订单合同、客户沟通记录等证据来证明订单确实存在以及损失的金额，这种情况下你可以不赔偿。 公司自身存在过错 ：若公司在管理、制度执行等方面存在明显过错，导致损失的发生不能完全归咎于你，你可以主张减少赔偿金额甚至不赔偿。比如，公司设备老化未及时维修，你在操作过程中因设备故障出现违规操作导致一定损失，此时公司自身的管理疏忽是造成损失的重要因素，你可以不承担全部赔偿责任。 赔偿金额不合理 ：即使你确实存在过错并给公司造成了损失，但公司要求的赔偿金额过高，超出了合理范围，你可以与公司协商或通过法律途径要求调整赔偿金额。例如，你因工作失误导致一份价值 1000 元的文件丢失，公司却要求你赔偿 5000 元，这显然不合理，你可以拒绝按照公司要求的金额赔偿。 若需承担赔偿责任的情况 如果你确实因故意或重大过失违反公司规定，给公司造成了实际损失，且公司能够提供充分证据证明损失的存在和具体金额，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。不过，赔偿金额一般会考虑你的工资收入、过错程度等因素，且每月从你工资中扣除的赔偿金额不得超过你当月工资的 20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果与公司就赔偿问题无法协商一致，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。衡阳封云凯律...
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如果干活被公司清退了怎么处理[律师回复] 被公司清退可按三步处理。 第一步明确清退原因，若公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；若公司合法解除，如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿。 第二步收集证据，要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和被清退事实。 第三步协商和维权，若与公司协商补偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过这些处理步骤，劳动者能更好地维护自身权益。律图张家界
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我在煤矿工作，现在煤矿没有工作了，我能得到哪些赔偿？[律师回复] 如果煤矿因各种原因导致您没有工作了，您可能获得的赔偿或补偿情况如下： 经济补偿 依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果煤矿与您解除劳动合同，在符合法定情形下，需要向您支付经济补偿。 适用情形 - 煤矿因经营困难、破产重整等原因进行经济性裁员，或者劳动合同期满煤矿决定不再续签等情况。 - 例如，煤矿因市场不景气，进行大规模裁员，与您解除劳动合同。 补偿标准 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 - 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 未提前通知的代通知金 依据 ：《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 适用情形 ：如果煤矿没有提前三十日书面通知您解除劳动合同，且符合上述情形之一，就需要额外支付您一个月工资作为代通知金。 工伤赔偿 依据 ：《工伤保险条例》等相关法律法规。 适用情形 ：如果您在煤矿工作期间遭受了工伤，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以获得相应的赔偿。 - 例如，您在井下作业时受伤，被认定为工伤，经劳动能力鉴定为一定的伤残等级。 赔偿项目 医疗待遇 ：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 伤残待遇 ：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。 其他待遇 ：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 职业病赔偿 依据 ：《中华人民共和国职业病防治法》等相关规定。 适用情形 ：如果您在煤矿工作中患上了职业病，如尘肺病等。首先需要进行职业病诊断和鉴定，被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 赔偿项目 ：与工伤赔偿类似，包括医疗费用、伤残待遇等。同时，用人单位还应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 加班工资 依据 ：《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 适用情形 ：如果您在煤矿工作期间存在加班情况，而煤矿未依法支付加班工资，您有权要求煤矿支付相应的加班工资。 未休年休假工资 依据 ：《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 适用情形 ：如果您在煤矿工作期间符合享受年休假的条件，但煤矿未安排您休年休假，也未按照规定支付未休年休假工资报酬，您可以要求煤矿支付未休年休假工资。未休年休假工资报酬按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 具体您能获得哪些赔偿，需要根据您的实际情况进行判断。建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，与煤矿进行协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。衡阳封云凯律...
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