劳动纠纷 法律问答
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怀孕妇女生产后多长时间能解除劳动关系[律师回复] 咱们来聊聊女职工孕期、产期、哺乳期的劳动关系问题。正常来说，用人单位不能在女职工怀孕、生孩子、哺乳孩子这段时间内，和女职工解除劳动关系。这里的哺乳期，就是从宝宝呱呱坠地开始，一直到宝宝满一岁。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是女职工正处于孕期、产期、哺乳期，单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定和女职工解除劳动合同。要是女职工赶上劳动合同到期，但还在孕期、产期或者哺乳期，那劳动合同得自动延续，一直到这些特殊情况结束才行。 但也有特殊情况。要是女职工出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些事儿，比如严重违反了单位的规矩，或者因为自己工作没做好、私心作祟，给单位带来了重大损失，这种情况下，单位就可以和女职工解除劳动合同，不用管女职工是不是在孕期、产期或者哺乳期。 给用人单位提个醒，一般得等女职工哺乳期结束，也就是孩子出生满一年之后，而且没有其他法定解除情形，这时候解除劳动关系才合法。女职工要是遇到单位违规解除劳动关系的情况，别害怕，要及时收集证据，和单位沟通协商，要是协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。湘潭法务
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劳动仲裁裁决完成后要去哪里执行[律师回复] 1. 劳动仲裁裁决生效后，执行法院得按照不同情况来确定。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，还有因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，这些终局裁决由被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层法院负责执行。 2. 要是不属于上面说的终局裁决，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依据《民事诉讼法》相关规定，向法院申请执行，同样也是由被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层法院执行。 3. 申请执行的时候，申请人得准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。申请执行是有时间限制的，这个时间是两年。如果仲裁裁决规定了履行期间，就从规定履行期间的最后一日开始算；要是规定分期履行，就从每次履行期间的最后一日开始算；要是没规定履行期，那就从仲裁裁决生效那天开始算。湘潭法务
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当公司倒闭时，职工会不会有补偿[律师回复] 公司倒闭时，职工一般能获得补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散，劳动合同就终止了，此时用人单位要给劳动者支付经济补偿。 经济补偿按职工在本单位的工作年限算。每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上没满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里的月工资指的是职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是职工月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，补偿年限最高不超十二年。 遇到公司倒闭，职工可先去和公司协商补偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以走劳动仲裁或者诉讼等法律途径，以此维护自己的合法权益。湖南法务
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劳动合同不续约公司未提前说怎么补偿[律师回复] 1、当劳动合同到期，公司不打算续约，还没提前告知员工时，补偿方面的事儿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来办。 要是公司主动不续签合同，那就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在这家单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、对于公司没提前通知这事儿，法律上没有统一规定一定要额外补偿。有些地方的法规要求公司提前通知员工，要是没做到，就得给相当于一个月工资的代通知金。不过大部分地区没有这样的规定。 3、要是劳动者碰到这种情况，可以先跟公司商量补偿的事儿。要是商量不下来，就把劳动合同、工资流水、工作证这些能证明自己工作情况的东西收集好，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。随着法律意识的不断提高和劳动法律法规的持续完善，未来劳动者在面对此类问题时，维权途径可能会更加便捷高效，相关的法律规定也可能会更加细化明确，以更好地保障劳动者的权益。湘潭法务
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劳动仲裁中证据造假会如何处置[律师回复] 1、劳动仲裁里要是有人搞证据造假，这可是严重违规的事儿，会受到多方面的处理。 在仲裁程序上，仲裁委一旦发现有当事人证据造假，肯定不会把这些假证据当回事儿。要是这些假证据对仲裁结果影响特别大，导致结果可能出错，仲裁委就会根据真实可靠的证据重新做出裁决。 2、从法律责任来讲，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是有人伪造证据干扰仲裁正常进行，会被拘留五天到十天，还得交二百元到五百元的罚款。 3、在民事赔偿方面，如果证据造假给对方造成了损失，造假的一方得赔钱。像因为假证据让对方多花了仲裁费、律师费，或者耽误工作受了损失，造假方都得赔。 4、要是情节特别严重，构成了犯罪，那可就得负刑事责任了。依据《中华人民共和国刑法》，在仲裁的时候故意提供假的证明文件，情况严重的，可能会被认定犯了提供虚假证明文件罪等罪名，会受到刑事处罚。 当事人在仲裁时得遵守法律，老老实实地提供真实合法的证据。随着法律行业的发展，对仲裁证据真实性的审查肯定会越来越严格，大家可别心存侥幸去造假，不然得不偿失。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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