劳动纠纷 法律问答
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签合同没上班又被辞怎么办[律师回复] 1.签了合同却没去上班就遭辞退，得看具体情况来应对。要是单位没有合理的理由就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月的工资。虽说没去上班，但合同都签了，劳动关系也就算建立了。 2.要是单位有合法的理由辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件之类的，单位就不用支付赔偿。这时候劳动者要看看单位的理由合不合理，如果不合理，可以和单位商量。要是商量不成，就收集好证据，比如劳动合同、辞退通知这些，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁在解决劳动纠纷方面挺重要的，能公平、快速地处理问题。未来随着劳动法律体系不断完善，劳动仲裁的效率和公正性可能会进一步提升，能更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图常德
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个人雇佣员工未签合同有什么后果[律师回复] 个人雇佣员工没签合同，后果要分情况看。 要是个人是以个体工商户的身份雇佣员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签书面合同，就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且没签合同的话，万一出现劳动争议，很难明确双方的权利和义务，会增加用人单位提供证据的难度，也让用人单位面临更大风险。 要是个人不是个体工商户，只是普通自然人雇佣员工，双方形成的是劳务关系，不是劳动关系。这种情况虽然不适用劳动合同法里关于双倍工资等规定，但也有风险。比如说员工在工作时受伤了，因为没签合同明确责任怎么分担，雇主可能要多承担赔偿责任。并且一旦有纠纷，因为没有合同约定，双方的权利义务不明确，解决争议就会很困难，雇主可能会有更多不确定的情况，还可能遭受经济损失。 所以，不管是个体工商户还是普通自然人，雇佣员工时都很有必要签合同，把双方的权利义务明确下来。湘潭法务
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公司损失要员工承担的具体数额是多少[律师回复] 公司让员工承担损失，得根据具体情况来确定赔偿金额。 要是劳动合同里有相关约定，员工因为故意或者重大过失给公司造成了损失，就按约定来赔偿，但这个约定也得公平合理。打个比方，不能约定不合理的高额赔偿。要是合同没约定，那就得看员工的过错程度和损失大小了。 要是员工故意搞破坏，像故意损坏公司的财物，或者把公司的商业秘密泄露出去，那通常就得全额赔偿公司的直接经济损失。财物损坏了，得负责修复或者重新购置；商业秘密泄露导致公司有经济损失，也得赔。 如果员工是因为重大过失，比如工作上严重失误让公司受了损失，一般不用全额赔偿，会根据过错程度承担部分责任。在实际的司法案例中，会综合考虑员工的工资收入、工作岗位还有失误的原因等。通常赔偿比例可能在损失的20%-50%。 要是只是一般过失，员工一般不用赔偿。毕竟员工在正常工作中难免会有小失误，不能把公司的经营风险都让员工来扛。 公司要求员工赔偿时，得拿出足够的证据，证明损失确实存在，而且是员工的过错导致的。赔偿得走合法途径，从员工工资里扣钱赔偿时，每个月扣的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发工资。 法律建议：员工要仔细阅读劳动合同里关于赔偿的条款，工作中尽量避免故意和重大过失行为。公司要按法律规定处理赔偿事宜，避免不必要的法律纠纷。湖南法务
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自己主动离职有补偿金吗[律师回复] 在劳动就业中，很多劳动者不清楚主动离职时能否获得经济补偿金。一般来说，要是劳动者自己主动离职，通常是拿不到经济补偿金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿一般是在用人单位有特定过错，比如用人单位的行为让劳动者不得不解除劳动合同，或者是用人单位主动提出解除劳动合同等法定情况时，才需要支付给劳动者。 但也有特殊情况。如果用人单位有这些行为，劳动者主动离职也能要求经济补偿。比如没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境危险却不提供必要防护设备；没及时足额支付劳动报酬，拖欠工资；没依法为劳动者缴纳社会保险费，影响劳动者的社保权益；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害了劳动者权益；因为《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效。还有法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 此外，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。 法律建议：劳动者在工作中要多留意自身权益。如果遇到上述用人单位的违法行为，要及时收集证据，比如工资条、工作环境照片、社保缴纳记录等。在与用人单位协商经济补偿不成时，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。湘潭法务
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公司干5年被辞退如何补偿[律师回复] 工作5年被公司辞退，补偿情况得看具体情形。 要是公司合法辞退，且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按员工在单位的工作年限来算。工作满1年，公司就要给1个月工资的补偿。所以工作5年，公司应支付5个月工资的补偿，这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的2倍。也就是说，工作5年的员工能拿到10个月工资的赔偿金。 但如果员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，公司辞退员工就不用支付经济补偿或赔偿金。 遇到这种事，员工可以先和公司协商补偿问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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