交通事故 法律问答
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交通事故中恶意扩大损失该谁担责[律师回复] 法律分析： （1）在交通事故中，根据法律规定，当一方违约后，另一方有义务采取适当措施防止损失扩大。若未采取措施致使损失扩大，就不能就扩大的损失要求赔偿。 （2）对于交通事故的受害人而言，其负有避免损失扩大的责任。像车辆受损后故意拖延维修使损失增加，或者在可正常就医时选择高价不必要医疗项目等行为，都属于恶意扩大损失。 （3）这种情况下，扩大的损失费用由故意造成该扩大损失的一方自行承担，责任方仅对合理范围内的损失承担赔偿责任。 提醒：交通事故发生后，受害人应及时合理处理，避免恶意扩大损失，否则自行承担扩大部分费用。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图娄底
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鉴定车子剐蹭痕迹的方法有什么[律师回复] （一）外观检验 通过直接观察剐蹭痕迹的位置、形状、长度、宽度、深度等特征，初步判断剐蹭的方向、力度和可能接触的物体。例如长条状且边缘整齐的痕迹可能是与尖锐物体刮擦。 （二）比对车漆 借助专业仪器分析剐蹭处和车辆其他部位的车漆成分，同时检查是否有对方车辆的车漆残留。若有不同成分的车漆，可能是与其他车辆剐蹭。 （三）痕迹比对及专业鉴定 将车辆剐蹭痕迹与可能接触的物体进行比对，查看形状、尺寸是否吻合。利用监控视频、行车记录仪等资料还原事故发生过程，辅助判断剐蹭痕迹形成原因。必要时委托有资质的司法鉴定机构，运用专业技术和设备进行精准鉴定。 法律依据： 《司法鉴定程序通则》 1.第十二条规定，委托人委托鉴定的，应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料的真实性、合法性负责。司法鉴定机构应当核对并记录鉴定材料的名称、种类、数量、性状、保存状况、收到时间等。 2.第十四条规定，司法鉴定机构应当对委托鉴定事项、鉴定材料等进行审查。对属于本机构司法鉴定业务范围，鉴定用途合法，提供的鉴定材料能够满足鉴定需要的，应当受理。湖南法务
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进行伤残和伤情鉴定需不需要收费[律师回复] （一）伤残和伤情鉴定的费用由鉴定机构收取。收费标准因地区、鉴定项目、鉴定机构的不同而存在差异，简单的伤情鉴定收费相对较低，复杂的伤残评定收费较高，若鉴定过程中需要额外检查，相关费用也需由申请方支付。 （二）符合法律援助条件的当事人可申请减免鉴定费用。当事人若符合法律援助条件，可向法律援助机构提出申请，经审核通过后，法律援助机构可能承担全部或部分鉴定费用，申请时需准备经济困难证明等相关材料。 法律依据： 《中华人民共和国法律援助法》第四十二条规定，法律援助机构可以组织法律援助人员依法提供下列形式的法律援助服务： （一）法律咨询； （二）代拟法律文书； （三）刑事辩护与代理； （四）民事案件、行政案件、国家赔偿案件的诉讼代理及非诉讼代理； （五）值班律师法律帮助； （六）劳动争议调解与仲裁代理； （七）法律、法规、规章规定的其他形式的法律援助服务。 其中，对于需要进行伤残或伤情鉴定的法律援助案件，鉴定费用属于法律援助服务中的必要开支，由法律援助机构承担。湖南法务
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交通事故三期鉴定费该由谁承担[律师回复] （一）交通事故三期鉴定费属于受害方合理损失，若受害人通过鉴定确定误工期、护理期和营养期并以此作为索赔依据，法院通常会支持该鉴定费的诉求。 （二）事故责任明确时，鉴定费由责任方按责任比例承担。 （三）若责任方购买了相关保险，鉴定费可在保险合同约定范围内由保险公司承担，但需注意不同保险合同条款存在差异。 （四）双方对事故责任有争议需通过诉讼解决的，法院会根据事故责任划分判定鉴定费承担方。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。湖南法务
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交通事故时能不能进行劳动伤残鉴定[律师回复] （一）先明确事故性质及与用人单位的关系。若属于普通机动车交通事故侵权，不存在劳动关系或不符合工伤认定情形，应选择人体损伤致残程度鉴定，以此确定侵权人的赔偿责任。 （二）若与用人单位存在劳动关系且事故符合工伤认定情形，需先申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，以此确定工伤待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》 1.第十四条第六项：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 2.第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。湖南法务
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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