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要如何去认定单位犯罪的主观故意[律师回复] 法律分析： （1）审查单位决策机制。单位犯罪的主观故意通常通过单位决策机构或有权决策人员依照单位内部决策程序形成，比如董事会作出的决议、单位主要负责人的决定等，这些决策行为需体现单位层面的意志，而非个人随意决定。 （2）分析行为的目的指向。若单位实施的行为是为了单位整体谋取非法利益，而非特定个人获取私利，该目的可作为认定单位犯罪主观故意的关键依据。 （3）考量行为是否体现单位整体意志。单位成员实施的行为需与单位业务活动相关，且该行为是基于单位整体意志而非个人意志，即行为的实施是为了执行单位的决策或完成单位交办的任务。 （4）结合单位规章制度与管理模式判断。若单位内部存在鼓励或默许违法活动的规定、惯例，或者单位对成员的违法操作长期未加制止，这类情况可辅助认定单位具有犯罪的主观故意。 提醒： 认定单位犯罪主观故意需综合多方面因素，不同案件的具体情形存在差异，建议就具体案情咨询专业法律人士以获取精准分析。湖南法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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