工伤赔偿 法律问答
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工伤公司向法院提起诉讼的流程是啥[律师回复] 法律分析： （1）起诉与受理阶段，公司准备起诉状和证据材料很关键，证据要能有力支撑诉求，确保管辖法院选择正确，不然可能导致诉讼受阻。缴纳诉讼费要及时，否则可能按撤诉处理。 （2）审理前准备阶段，公司需重视起诉状副本送达被告这一环节，同时积极参与庭前准备活动，在证据交换中充分展示对己方有利证据，了解对方证据情况。 （3）开庭审理阶段，法庭调查要清晰陈述事实，举证质证做到有理有据；法庭辩论围绕争议焦点，清晰表达观点。判决后按结果执行，不服上诉需在规定期限内进行。 提醒： 公司处理工伤案件诉讼，各阶段都要严格按法定程序操作，注意时间节点，有疑问建议咨询专业律师分析处理。律图永州
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农民工工伤找不到建筑公司，要怎么办[律师回复] 农民工工伤找不到建筑公司时，可通过多途径处理。可收集证据证明劳动关系及工伤事实，申请工伤认定，要求违法转包分包的承包单位担责，向劳动监察部门投诉，必要时通过劳动仲裁或起诉维权。 1.收集证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，用以证明劳动关系和工伤事实。 2.向劳动保障行政部门申请工伤认定，即便没有建筑公司确切信息，提供工作地点、项目等材料，由部门协助调查。 3.若存在违法转包、分包情形，要求承包单位承担工伤保险责任。 4.向劳动监察部门投诉，责令建筑公司配合处理工伤事宜。 5.若上述途径无法解决，通过劳动仲裁或向法院起诉，要求建筑公司承担工伤赔偿责任。律图永州
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员工发生工伤公司正确的处理方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）及时救治体现了公司对员工生命健康的基本保障义务。妥善留存医疗资料是后面处理工伤流程必不可少的环节，这些资料是认定工伤及确定伤害程度的重要依据。 （2）申请认定是公司的法定义务。30日内提出申请旨在确保工伤认定的及时性和准确性。特殊情况可延长申请时限，体现了法律的灵活性。 （3）配合调查是公司的责任。如实提供证据有助于社会保险行政部门准确判断工伤情况，维护工伤认定的公平性。 （4）劳动能力鉴定关乎员工后面的工作安排和赔偿标准。在伤情稳定后及时申请，能合理确定员工因工伤造成的劳动能力受损程度。 （5）落实待遇是工伤处理的关键。缴纳工伤保险可分散公司风险，未缴纳则需公司自行承担全部待遇，这是对公司不履行参保义务的约束。 提醒： 公司处理员工工伤务必严格遵守时间节点，如实提供材料，否则可能面临法律风险。律图岳阳
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把工友误伤了该如何判刑[律师回复] 1.工作中致工友受伤是否判刑及如何判需依具体情况而定。一般过失致工友轻微伤，不构成犯罪，不用承担刑事责任，但要承担民事赔偿，如医疗费、误工费等。 2.因疏忽大意或过于自信致工友重伤，可能构成过失致人重伤罪，该罪指过失伤害他人身体致人重伤的行为，依法处三年以下有期徒刑或拘役。 3.工作中故意致工友受伤且达到轻伤以上，可能构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。 建议工作中要时刻保持谨慎和责任心，避免因疏忽或故意行为导致他人受伤。若不幸发生此类情况，应积极主动承担相应责任，配合相关部门处理。律图岳阳
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