劳动纠纷 法律问答
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主动离职有什么办法拿到补偿[律师回复] 一般来说，主动离职比较难获得补偿，不过，有以下几种特殊情况是有可能获得补偿的。 第一种情况，就是用人单位没有按照劳动合同的约定来提供劳动保护或者劳动条件，就像工作的环境存在安全隐患之类的。 第二种情况，是用人单位没有及时并且足额地支付劳动报酬，像是拖欠工资，或者没有足额发放奖金之类的。 第三种情况，是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费。 第四种情况，是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益，比如说有不合理的罚款制度。 要是你能够证明存在以上这些情况中的一种，并且以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那就有机会拿到经济补偿。不过，一定要注意留存相关的证据，像工资条、工作环境的照片、聊天记录之类的，这样以后要是需要维权的话就方便。湘潭法务
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公司裁员可以要求赔偿吗[律师回复] 当公司进行裁员操作时，一般情况下员工是有权要求获得赔偿的。 在我国的相关法律法规当中规定，如果公司的裁员行为符合法定条件，像依据企业破产法进行重整，或者是生产经营出现了严重困难等情况，那么就应该给被裁的员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果公司的裁员行为不符合法定的程序或者条件，那就很可能构成违法解除劳动合同了。在这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。 这里需要特别注意的是，员工一定要妥善保留好相关的工作证明、劳动合同等证据，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。湘潭法务
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不签合同雇佣员工有赔偿吗[律师回复] 如果用人单位没有与员工签订书面劳动合同，通常是需要承担法律责任并且支付赔偿的。 在我国的《劳动合同法》规定中，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但不满一年还没有和劳动者签订书面劳动合同，就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过了一年还没有订立书面合同，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。 这里有一点需要特别注意，当劳动者主张赔偿的时候，必须能够拿出证据来证明存在事实劳动关系，像工资支付的凭证、工作证以及考勤记录等这些东西都可以作为证据。要是劳动者是故意不签订合同的话，用人单位应该把相关的证据留存这样就能避免不必要的赔偿。总的来说，签订劳动合同既可以保障劳动者的权益，又能够让用人单位的用工行为更加规范。湘潭法务
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不签合同算雇佣童工吗[律师回复] 雇佣童工的判定标准并不仅仅取决于是否签订了合同。所谓雇佣童工，指的是用人单位招收使用未满十六周岁的未成年人去从事劳动。 要是用人单位招收了未满十六周岁的未成年人来工作，即便没有签订合同，那也已经构成了雇佣童工的行为，这可是严重违反法律规定的。 但要是用人单位招收的是已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，并且他们的工作是符合相关法律规定的，那么这种情况就不属于雇佣童工。 在判断是否为雇佣童工这件事情上，最为关键的因素是劳动者的实际年龄，而不是合同有没有签订。一旦发现有雇佣童工的情况出现，相关部门就会依据法律规定对其进行处罚。我们应当坚决抵制雇佣童工的行为，保护未成年人的合法权益，让每一个孩子都能在健康、安全的环境中成长。湖南法务
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辞退员工的经济补偿金怎么计算[律师回复] 辞退员工时的经济补偿金计算方式，主要是看员工在本单位的工作年限以及工资水平。 通常情况下，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按一年来计算；如果不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。 另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。湘潭法务
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