劳动纠纷 法律问答
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平江县-袁伟...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签订第三方被辞退怎么赔偿[律师回复] 劳动者和第三方签了劳动合同后被辞退，赔偿情况得分不同情形来看。 要是用人单位（也就是第三方）违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是用人单位依法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度这类情况，用人单位就不用支付赔偿。 还有一种情况，因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，用人单位和劳动者协商后，没能就变更劳动合同内容达成一致，这时用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 劳动者遇到被辞退的事儿，得先弄清楚辞退原因，把劳动合同、工资条、工作证这些相关证据收集好。要是和用人单位协商赔偿没谈拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图常德
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辞退员工时12个月工资按什么标准计算[律师回复] 1、辞退员工时算12个月工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，指的是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。这里说的工资，包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些以货币形式发放的收入。 2、要是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准低，那就按照当地最低工资标准来计算。要是员工工作还不满12个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。 3、举个例子，有个员工每月基本工资是5000元，每月还有固定奖金1000元，另外每季度有3000元的季度奖金。计算平均工资的时候，这些收入都要算进去。假设这名员工已经工作了12个月，他全年的工资总收入就是（5000+1000）×12+3000×4=84000元，平均每个月的工资就是84000÷12=7000元。 4、企业在实际操作中，得准确计算员工的工资，不然因为计算错误引发劳动纠纷就麻烦了。要是员工对工资计算有意见，可以先和企业协商，要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径来解决。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，企业在处理这类工资计算问题时会面临更高的要求。企业需要更加规范和严谨地执行相关法律规定，以避免潜在的法律风险。同时，劳动纠纷的解决机制也会不断完善，为劳动者和企业提供更公平、高效的纠纷解决途径。湖南法务
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以未发工资名义辞退怎样赔偿[律师回复] 在劳动场景中，如果用人单位以没发工资为由辞退劳动者，这很可能是违法解除劳动合同，单位得承担相应赔偿。 要是用人单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者有权利主动解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢？按照劳动者在这个单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均收入。 要是单位没有合理的理由，就拿没发工资当借口辞退劳动者，那这就是违法解除劳动合同了。这种情况下，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。 劳动者遇到这种事儿，先可以跟单位好好商量解决。要是商量不行，就可以找劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 在这个维权的过程中，劳动者一定多留个心眼，收集好能证明自己和单位有劳动关系、工资给了多少、单位辞退自己这些情况的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知这些，都是很重要的东西，能帮助劳动者更好地维护自己的权益。湘潭法务
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干了十个月被公司开除怎么办[律师回复] 工作十个月被公司开除，咱可以按下面这些步骤维护自己权益。 第一步，得搞清楚公司开除咱合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司以员工严重违反规章制度等法定情况开除，还能拿出充足证据，那这开除就是合法的。但要是公司没正当理由就开除人，那就是违法解除劳动合同。 要是公司违法解除，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作十个月，经济补偿就是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。 接着，员工可以先和公司协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知这些。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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