劳动纠纷 法律问答
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平江县-袁伟...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除病故员工劳动合同是否需给补偿[律师回复] 员工不幸病故后，从法律角度看，劳动合同会因为劳动者主体资格没了而自动终止，这和用人单位主动解除劳动合同是两码事。不过，用人单位也不是就没责任了，可能得掏些钱出来。 按照法律规定，员工因为生病或者不是因为工作受伤去世后，用人单位得给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金，也可能是供养直系亲属生活补助费，还有一次性抚恤金。但这些费用给多少，每个地方要求都不一样。比如有些地方丧葬补助费给得高些，有的地方供养直系亲属的费用标准有特色。所以得留意当地规定。 要是员工还在医疗期内，用人单位可不能随便就解除劳动合同。要是用人单位违反规定这么做了，那得按照法律规定的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资。 简单说，员工病故不存在用人单位解除合同给补偿的事儿，但用人单位要按规定支付丧葬、抚恤等费用。要是你不清楚具体给多少，也不知道咋算，建议去查查当地相关规定，或者直接找劳动行政部门问问，他们能帮你弄清楚。湖南法务
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工厂不给劳动合同，劳动者该怎么做[律师回复] 工厂不给劳动者劳动合同，这是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，双方签字或盖章后生效，而且合同文本用人单位和劳动者应各持一份。 要是碰上工厂不给合同，劳动者先别慌，可先跟工厂好好沟通，要求拿到自己那份合同。沟通时留个心眼，像谈话录音这种证据可以保留下来。 要是沟通没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，会责令工厂改正违法行为。 如果工厂的行为给劳动者造成了损害，劳动者有权要求赔偿。劳动者还能申请劳动仲裁，让仲裁机构确认劳动关系，要求工厂提供合同。 维权时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，这样能让自己的主张更可信。要是在维权中遇到复杂问题，建议咨询专业人士。律图张家界
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对劳动仲裁不服，哪个是管辖法院[律师回复] 劳动仲裁结果出来后不服，管辖法院的确定得看劳动争议类型。 先说一般劳动争议案件。要是劳动者不服仲裁裁决，能在规定时间内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。 再说用人单位的情况。如果用人单位不服终局裁决，得先去劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，等撤销之后，再去有管辖权的基层人民法院起诉。要是用人单位不服非终局裁决，同样能在规定时间内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。 这里要明确一下，劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。要是用人单位没注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地就是用人单位所在地。当劳动合同履行地和用人单位所在地不一样时，劳动者可以选其中一地的人民法院起诉。 总之，确定适格管辖法院，要结合具体情况来判断。律图娄底
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劳动合同到期未续签待岗该怎样处理[律师回复] 劳动合同到期没续签还待岗，该怎么处理呢？下面给你说说具体办法。 要是员工还在原来岗位干活，单位也没提反对意见，按照法律规定，就相当于双方默认按照原来的条件接着履行劳动合同。不过这时候，单位得赶紧和员工重新签书面合同。要是超过一个月没签但不满一年，就得每个月给员工双倍工资，这是对单位不及时签合同的一种惩罚。 要是因为单位的原因让员工待岗，在一个工资支付周期内，单位得按照劳动合同规定的标准给员工发工资。要是超过了一个工资支付周期，员工正常干活了，单位给的工资不能低于当地最低工资标准；要是员工没干活，单位也得按照国家规定来，一般就是给员工发点生活费。 从员工角度来说，可以主动找单位谈谈续签合同的事儿。要是单位不想续签，或者降低原来合同条件让员工签，员工有权利拒绝，而且能要求单位给经济补偿。补偿的标准是员工在这个单位工作几年，就给几个月工资。 要是双方在待岗和续签合同的事儿上谈不拢，员工可以去劳动监察部门告状，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。总之，遇到这种情况不要慌，用法律武器保护自己。律图张家界
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公司安排转岗，自己不想干该怎么办[律师回复] 公司安排转岗，员工却不想接受，该怎么处理呢？ 首先要看看劳动合同。要是合同里明确写了工作岗位，那公司转岗就相当于变更合同内容，得跟员工商量好才行。要是公司没商量就直接转岗，员工有权利拒绝。 如果公司转岗后，出现降低工资、增加工作强度这些不合理情况，员工可以先和公司沟通。可以用书面形式或者发邮件，跟公司说说自己对转岗的想法，指出不合理的地方，要求按原合同继续履行。 如果沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，要是发现公司违法，会让公司改正。 要是问题依旧没解决，员工可以申请劳动仲裁。在仲裁时，员工要证明合同约定的岗位、公司转岗不合理等情况。要是仲裁结果支持员工，公司就得承担法律责任，像恢复原岗位、补发工资差额等。 整个过程中，员工得保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，这样才能更好维护自己的合法权益。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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