劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动纠纷处理的方式有哪些[律师回复] 法律分析： （1）协商是处理劳动纠纷最便捷途径，劳动者和用人单位直接协商，能迅速化解矛盾，节省时间和精力，且有利于维持双方后续合作关系。 （2）调解可借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织，调解协议有合同约束力，促使双方按约定履行，一定程度避免矛盾激化。 （3）仲裁是诉讼前置程序，若调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁，仲裁裁决具法律效力，能保障纠纷解决的权威性。 （4）诉讼是最后的救济手段，对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可向法院起诉，由法院作出公正判决。 提醒：劳动纠纷处理方式各有利弊，不同案情适用方式不同。建议遇到纠纷先尝试协商，若无法解决及时咨询专业意见选择合适途径。湖南法务
5解答 4.1w浏览 -
劳动纠纷的诉讼时效是几年内的[律师回复] 结论： 劳动纠纷中仲裁时效一般为一年，特定情形会中断或中止，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止需一年内提出；仲裁后起诉适用三年民事诉讼时效。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。当出现主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制，不过劳动关系终止则要在终止日起一年内提出。仲裁后若不服裁决起诉，适用三年民事诉讼时效。这是为保障劳动者权益、维护劳动市场秩序。如果大家在劳动纠纷中对时效问题有疑问或遇到其他法律难题，可向专业法律人士咨询。湖南法务
5解答 3.8w浏览
-
申请仲裁停工留薪期需要哪些证据[律师回复] 结论： 申请仲裁确定停工留薪期，需准备劳动关系、工伤认定、医疗诊断和休假证明等关键证据，充分有效的证据利于争取合理待遇。 法律解析： 根据《工伤保险条例》等相关规定，申请仲裁确定停工留薪期，准备关键证据十分必要。劳动关系证据如劳动合同、工资发放记录等，是确认与单位存在劳动关系的基础，只有证明劳动关系存在，才具备申请停工留薪期的前提。工伤认定决定书则证实伤害属于工伤范畴，为后续申请提供法定依据。医疗诊断证据，像医院病历、诊断证明等，能证明因工伤接受治疗及病情严重程度，以此确定停工留薪的必要性。休假证明明确了医生建议的休息时间，是确定停工留薪期时长的重要参考。充分有效的证据能使仲裁结果更倾向于保障劳动者合理的停工留薪期待遇。若你在准备证据或申请仲裁确定停工留薪期方面有疑问，可向专业法律人士咨询。湖南法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****1627
151****4134
135****9513
