工伤赔偿 法律问答
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工伤二次手术期间工资该如何计算[律师回复] 工伤二次手术期间工资怎么算，这可是有法律规定的。当职工因为工伤要暂停工作去做手术治疗时，就会进入停工留薪期。在这个期间，员工原本该有的工资和福利待遇都不会变，单位得按月把钱发给员工。 这里说的“原工资福利待遇”，就是员工受伤前正常上班时拿到的工资和享受的福利。像基本工资、奖金、津贴这些都算，但加班工资不算在内。 停工留薪期一般不会超过十二个月。要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了，员工还需要继续治疗，那依然能享受工伤医疗待遇。 如果单位没有按照规定给员工发工资，员工也不用慌。可以先和单位好好商量，看看能不能解决问题。要是商量不成，还可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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企业对七级工伤员工该赔多少费用[律师回复] 企业对七级工伤员工的赔偿费用，要依据《社会保险法》《工伤保险条例》等来确定。 赔偿项目和标准有这些：一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残是13个月的本人工资。二是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外，还会涉及停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工若需要生活护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 赔偿的具体数额要结合所在地区规定和员工本人工资情况确定。建议参考当地的工伤保险实施办法，也可以咨询当地社保部门、专业律师，准确核算需支付的赔偿金额。律图益阳
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因工死亡赔偿是否由工伤来支付[律师回复] 职工因工死亡，赔偿一般由工伤保险基金来支付。依据《社会保险法》《工伤保险条例》，职工因工死亡后，他的近亲属能按规定从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金的数额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 不过，如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，工伤保险待遇就得由用人单位支付。要是用人单位不肯支付，就会先从工伤保险基金里支付，后续工伤保险基金有权找用人单位追讨这笔钱。 总体来说，如果用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，因工死亡的赔偿就由工伤保险基金出；要是没缴纳，用人单位就得承担赔偿责任。大家要注意，确保单位为自己缴纳工伤保险，这是保障自身权益的重要一步。平台优选咨询...
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工伤致脚粉碎性骨折可拿到多少赔款[律师回复] 如果工伤导致脚粉碎性骨折，具体能赔多少钱得看实际情况。 第一步得先做工伤认定。职工出了事故伤害后，他所在的单位要在规定时间内去申请工伤认定。认定为工伤之后，还得做劳动能力鉴定。脚粉碎性骨折一般能评上一定的伤残等级，像九级或者十级都有可能，但最终结果要以鉴定机构给出的结论为准。 赔偿项目主要有下面几类。医疗费用方面，像治疗工伤时产生的挂号费、治疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就可以从工伤保险基金里支付。停工留薪期工资也有，职工因为工伤需要停工接受治疗，在这个期间内，他原来的工资和福利待遇不会变，单位要按月发给他。要是评上伤残，还能享受伤残待遇。就拿一次性伤残补助金来说，十级伤残可以拿7个月本人工资，九级则是9个月本人工资。要是和单位解除劳动关系了，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准每个省都不一样。 所以，只知道脚粉碎性骨折，可没法确定到底能赔多少钱。得走完工伤认定、劳动能力鉴定这些程序，再结合本人工资、当地的标准等因素，才能算出具体数额。律图湘西
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五险中的工伤险赔付方式是什么样[律师回复] 1、工伤保险赔付有一套流程和多种情形。当职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法规被确诊为职业病后，单位要在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，职工本人、职工的近亲家属或者工会组织也能去申请工伤认定。 2、工伤认定通过之后，接下来要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工的工伤状况，评估职工的劳动能力受损程度和生活自理能力受影响程度，确定伤残等级。 3、赔付情况比较多样。治疗工伤的医疗费、康复费，住院期间的伙食补助，去外地看病的交通食宿费等，都可以用工伤保险基金来支付。职工因工伤残的，不同的伤残等级对应不同的赔付待遇。 4、被鉴定为一级到四级伤残的职工，可以保留和单位的劳动关系，不用再继续工作。工伤保险基金按伤残等级给职工发一次性伤残补助金，还会每月发放伤残津贴。被鉴定为五级、六级伤残的，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，职工和单位保留劳动关系，单位要给职工安排合适的工作；要是难以安排，单位就得每月给职工发伤残津贴。被鉴定为七级到十级伤残的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如果劳动合同到期或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 5、职工因工去世，他的近亲家属可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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