劳动纠纷 法律问答
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女性产假被裁员会有多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）女性在产假期间受法律特殊保护，用人单位此时裁员属于违法解除劳动合同行为。这是为保障女性在生育期间的合法权益，避免因生育而遭受就业歧视。 （2）用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）以工作3年半、月平均工资5000元为例，先算出经济补偿为3.5×5000=17500元，再得出赔偿金为17500×2=35000元。 提醒：女性产假期间遭遇裁员，要及时收集工作年限、工资等相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。湘潭法务
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2.顺延期间届满时，除符合其他法定续延情形外（如乙方处于医疗期、女职工“三期”等），劳动合同即行终止这对产假还有二个月上班有影响不[律师回复] 这种条款一般对产假还有两个月才结束的女职工没有影响，该条款不能导致劳动合同在女职工产假期间终止。 法律依据 《劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 结合问题分析 产假属于女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）中的产期，是受到法律特殊保护的时期。即使劳动合同中约定了“除符合其他法定续延情形外（如乙方处于医疗期、女职工‘三期’等），劳动合同即行终止”这样的条款，当女职工处于产假期间时，就属于法定的续延情形。所以，劳动合同不能在产假期间到期终止，而应当自动延续至产假结束，甚至延续到整个哺乳期结束。 权益保障建议 如果用人单位以该条款为由，在女职工产假期间终止劳动合同，女职工可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复劳动关系并继续履行劳动合同，同时支付产假期间的工资待遇。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。衡阳封云凯律...
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解除劳动合同未休年假补偿多少[律师回复] （一）明确未休年假工资的计算基数。计算日工资收入时，需以劳动合同解除前12个月的平均工资为基础，剔除其中的加班工资部分，再除以月计薪天数21.75天得出。 （二）注意300%报酬的构成。该报酬包含劳动者正常工作期间的工资收入，因此用人单位实际额外支付的部分为日工资收入的200%，而非全额300%。 （三）优先执行约定或规章制度中的更高标准。若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中，关于年休假天数或未休年假工资报酬的规定高于法定标准，用人单位应按约定或规定执行。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。律图娄底
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医疗期离职能拿到多少补偿金[律师回复] 结论： 医疗期内离职补偿金的支付需分情况，劳动者主动离职，单位无法定违法情形则无补偿；单位违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金；医疗期满劳动者不能胜任工作，单位依法解除需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职，通常无经济补偿金，但用人单位存在未依法缴纳社保、未足额支付报酬等违法情形除外。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，要支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。医疗期满，劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，单位依法解除合同需支付经济补偿，计算标准相同。月工资是解除合同前十二个月平均工资，低于当地最低工资按最低算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍算且支付年限不超十二年。若遇到医疗期离职补偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。湖南法务
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