劳动纠纷 法律问答
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若劳动合同只写明基本薪资要怎么做[律师回复] 1、要是劳动合同里只写了基本薪资，咱先跟用人单位好好商量。直接跟他们说要把合同条款完善一下，把奖金、津贴、补贴这些其他工资组成部分都详细写进合同。商量的时候，记得把相关记录保存好，像邮件、聊天记录啥的，说不定以后能用上。等书面合同内容改好了，双方都得签字或者盖章，这样变更后的合同才具有法律效力。 2、要是商量没用，就可以向用人单位所在地方的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查用人单位，要是发现他们有违法的地方，会让他们改正。 3、同时呢，自己要收集能证明实际工资构成和数额的证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录、绩效评估、奖金发放通知这些。万一以后因为工资问题发生劳动争议，这些证据能帮着确定实际的工资水平。如果工资问题还是解决不了，而且争议比较大，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。湘潭法务
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公司突然转让，员工是否会有赔偿[律师回复] 1、公司突然转让，员工能不能得到赔偿，得看具体情况。要是公司转让仅仅是股东换了，公司本身还是原来那个公司，在法律上，之前签订的劳动合同依然是有效的，会由接手公司权利和义务的单位接着履行。这么一来，其实劳动合同的执行主体没啥实质性变化，员工的岗位、工资这些大概率也不会变，所以在这种情况下，员工一般是拿不到赔偿的。 2、如果公司转让之后，原来的劳动合同没办法继续执行了，公司和员工商量变更合同内容也没谈拢，那公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后解除劳动合同。不过这种情况下，公司得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司的工作时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、要是公司违反规定解除劳动合同，员工要是想让公司继续履行合同，公司就得接着履行。要是员工不想继续履行合同，或者合同确实没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。律图张家界
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劳动仲裁强制执行中怎样申请财产保全[律师回复] 在劳动仲裁强制执行阶段申请财产保全，能按下面这些步骤来操作。 在仲裁过程里，要是一方当事人觉得因为另一方的行为或者其他因素，可能让裁决不好执行，或者给自己带来其他损害，就可以向仲裁委提出财产保全申请。仲裁委会按照民事诉讼法的相关规定，把申请提交给法院。到了强制执行阶段，申请人能直接向执行法院提出财产保全申请。 申请人得提交书面申请。申请书里要写清楚申请保全的理由、保全的财产范围等内容。比如说，要明确指出被申请人名下的银行账户、房产等具体财产信息。而且，得提供相关证据，证明被申请人可能会转移、隐匿财产，影响最终裁决的执行。 一般情况下，法院会要求申请人提供担保。担保的方式有很多，像交保证金、找保证人保证都行。要是申请人不提供担保，法院可能就会驳回申请。 法院收到申请后会进行审查，并且在规定时间内作出裁定。如果裁定采取保全措施，法院会马上执行，对被申请人的财产进行查封、扣押、冻结等操作。要是当事人对裁定不服，可以申请复议，但复议期间裁定还是会继续执行。律图常德
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试用期被迫离职可获得的补偿是多少[律师回复] 在试用期被迫离职的情况，能不能拿到补偿以及补偿多少，得看具体情况。 要是用人单位说你不符合录用条件而解除劳动合同，那它得拿出足够的证据来证明你确实不符合录用条件。要是拿不出证据，那这就属于违法解除劳动合同。根据咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》，要是遇到这种违法解除的情况，你可以要求单位继续让你在这儿工作。要是你不想继续干或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算的，要是工作不满六个月，单位就得给你半个月工资作为经济补偿。所以在这种违法解除的情况下，你能拿到一个月工资的赔偿金。 如果是因为《劳动合同法》里规定的不是你自身过错的原因，比如你不能胜任工作，单位给你培训或者调整了工作岗位后你还是不能胜任，单位要解除劳动合同，那单位得给你支付经济补偿，也就是半个月工资。 但要是你自己有严重违反单位规章制度等错误，单位按照法律规定解除劳动合同，这种情况下单位就不用给你补偿了。 法律建议：当你在试用期被迫离职时，要先弄清楚单位解除合同的原因。如果觉得单位解除合同不合理，要及时收集相关证据，比如工作记录、沟通信息等，以便维护自己的合法权益。要是和单位协商不成，还可以寻求劳动仲裁等法律途径解决。湖南法务
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当公司辞退实习生时应如何去处理[律师回复] 公司辞退实习生，得按照实习协议和相关法律法规好好处理。要是实习协议有明确规定，公司就得按协议来。比如说，协议里写了辞退条件、提前通知的时间，还有经济补偿这些内容，公司必须严格遵守。要是实习生严重违反公司规章制度，或者没办法胜任实习工作，符合协议里规定的辞退情况，公司可以依法辞退，而且不用给额外补偿。不过，公司得保留好相关证据，像考勤记录、工作成果评估这些都得留着。 要是实习协议没约定这些，公司辞退实习生就得遵循公平合理的原则。要是因为实习生自己犯错被辞退，公司得说清楚理由；要是公司自己的原因，像业务调整不需要实习生了，就得提前合理时间通知实习生。 在程序上，公司要给出书面的辞退通知，写清楚辞退原因和时间。同时，要结算实习生的实习报酬，像已经工作期间的工资、奖金这些都得给，不能拖着不给。要是辞退让实习生有损失，公司可能得赔偿。 另外，如果实习生是通过学校安排来实习的，公司得赶紧跟学校沟通，说明辞退情况，一起把后续工作做好。总之，公司辞退实习生要合法合规、按程序来，免得引发法律纠纷。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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