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劳动仲裁多久时间没有效[律师回复] 1.劳动仲裁申请时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。不过存在中断和中止的情况。 2.时效中断方面，若在仲裁时效期内，当事人一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效从中断时重新计算。比如劳动者向用人单位追讨工资，就会导致时效中断重新起算。 3.时效中止时，因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。例如发生自然灾害使劳动者无法及时申请仲裁。 4.对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 建议劳动者及时关注自身权益，遇到问题尽早与用人单位沟通，出现争议及时向有关部门请求救济以维护自身合法权益。律图娄底
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劳动仲裁后拒不执行怎么办理[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后对方不执行，申请法院强制执行是法律赋予的权利。准备材料环节十分关键，材料不全可能导致立案受阻，像强制执行申请书需明确申请执行的事项、理由等。 （2）法院受理后的财产查询工作，旨在全面掌握被执行人财产状况，以便后面执行。银行存款、房产、车辆等都是常见可执行财产。 （3）针对可执行财产采取的查封、扣押等措施，是确保裁决得以履行的有力手段。 （4）对于恶意逃避执行行为的惩处，体现法律威严，促使被执行人依法履行义务。 提醒： 申请强制执行要确保材料完备，及时关注法院执行进展。发现被执行人有转移财产等逃避行为，及时向法院反映。湖南法务
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劳动仲裁后可以申请法院执行吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后具备强制执行力，这是法律赋予的效力，保障劳动者与用人单位在合法裁决下的权益得以落实。 （2）被申请人不履行义务时，申请人申请强制执行是法定权利。这一举措促使裁决得以有效执行，维护法律的权威性。 （3）准备相关材料是申请的关键步骤。强制执行申请书明确申请目的，仲裁裁决书是执行依据，身份和被申请人信息材料则确保执行程序准确无误。 （4）法院采取多种执行措施，能有效迫使被申请人履行义务，切实保障申请人合法权益。 提醒： 申请强制执行要注意在规定时间内进行，且准备材料务必齐全准确。遇到复杂情况建议咨询进一步分析。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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