劳动纠纷 法律问答
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张家界-舒易...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
张家界-樊玉...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动年限怎么计算工龄[律师回复] 1.工龄计算有连续计算法、合并计算法和折算计算法三种方式。连续计算法针对职工在不同单位工作时间不间断的情况，将各段工作时间相加得出工龄，保证了工作连贯性下工龄的合理计算。 2.合并计算法适用于非本人主观原因导致工作间断的情形，把间断前后的工作时间合并计算工龄，体现了对职工非自身过错的合理考量。 3.折算计算法针对从事特殊工种和在特殊环境工作的职工，根据工作环境的特殊性对工作时间进行折算，保障了这类职工的权益。 建议：职工应了解自身适用的工龄计算方法，工作单位也应准确掌握相关规定并正确计算职工工龄。同时，相关部门可加强宣传，提高公众对工龄计算方法的知晓度。律图娄底
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2025年没签合同辞退员工如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。 （2）在辞退员工方面，如果是违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如劳动者工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除则需支付四个月工资。 （3）若合法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者遇到此类情况要注意收集工作证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。湖南法务
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