工伤赔偿 法律问答
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张家界-王庸...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定有无必要区分过错责任[律师回复] 1、工伤认定通常不看谁有错 在咱们国家，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤认定实行的是无过错责任原则。这啥意思呢，就是说在认定工伤的时候，不会去管劳动者有没有犯错。只要符合法律规定的能认定为工伤的情况，那就可以认定是工伤。 打个比方，要是在工作时间和工作的地方，因为工作的事儿受了伤，就算劳动者在这个事故里有点操作失误啥的，一般也能被认成工伤。这么做主要是为了让受工伤的劳动者能快点得到治疗和经济补偿，同时也帮用人单位分担一下工伤带来的风险。 2、特殊情况过错会有影响 但也不是绝对的，有些特殊情况就不行。要是职工因为故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己自残或者自杀受了伤甚至死亡了，那就不能认定是工伤，也不能看作工伤。这是因为在这些情况下，职工主观上是有严重过错的，所以不能认定为工伤。 简单来说，大部分时候工伤认定不怎么看过错责任，但要是碰到法律规定的特殊情况，过错就会影响工伤的认定。律图益阳
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撕脱性骨折是否可申报工伤[律师回复] 判断撕脱性骨折能不能申报工伤，得按照《工伤保险条例》来。 在正常的上班时间、工作地点，要是因为工作的事受了伤，导致撕脱性骨折，就可以去申报工伤。举个例子，有职工操作机器时，机器突然出故障，结果职工受了伤造成骨折，这种情况就能申报。 在上班前后的这段时间，在工作场地里做和工作相关的准备或是收尾工作，不小心受了伤导致骨折，也符合申报条件。就像员工下班之后整理工具，结果不小心弄伤了自己，这种也能申报。 还有，在工作时间和地点内，因为履行工作职责遭到暴力伤害，造成了撕脱性骨折，也是可以申报的。比如说保安在制止坏人干坏事的时候受了伤，这种情况就没问题。另外，得了职业病，或者因公外出期间因为工作受了伤，也是能申报的。 不过，如果是故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己自残或者自杀导致的撕脱性骨折，就不能认定成工伤。 要是职工出了事故受了伤，单位得在规定时间内向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位不按规定去申请，受工伤的职工或者他的家人、工会组织，可以在规定的期限内自己去申请。律图益阳
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员工在单位疗休养受伤是否算工伤[律师回复] 员工在单位疗休养时受伤是否算工伤，得看实际情况。 单位组织的疗休养，如果属于福利活动，和工作存在一定联系，员工在活动里受伤，很可能会被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内，因为工作原因受伤，就会被认定为工伤。单位组织疗休养，能看作工作的延伸，员工参加是听从单位安排，在疗休养活动中受伤，就符合因工作受伤这个条件了。 但要是员工在疗休养期间，干的是和活动无关的个人事情而受伤，通常不会认定为工伤。好比员工自己脱离集体活动，跑去进行高风险的个人探险，结果受了伤，这种就不能算工伤，毕竟受伤和工作没啥关系。 员工在疗休养时受伤后，单位要在事故发生之后的一段时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。员工自己或者他的家人，也能在规定时间内去申请。社会保险行政部门会认真调查实际情况，再来确定这伤能不能算工伤。 给员工和单位的法律建议是，员工参加疗休养时，要遵守单位安排和活动规则，别擅自去做危险的个人行为。单位组织疗休养，要提前做好安全保障工作，要是员工受伤，及时协助申请工伤认定，保障员工权益。律图湘西
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工人于生活区摔伤能否认定为工伤[律师回复] 工人在生活区摔伤，能否认定工伤得看具体情况。按照工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作受伤可认定工伤。如果生活区算工作场所合理延伸，且摔伤和工作紧密相关，像为工作做准备、喝水时受伤，就可能被认定为工伤。 但要是工人在生活区休息、娱乐时意外摔伤，和工作没直接关系，一般不能认定工伤。不过，要是生活区有明显安全隐患，比如地面湿滑没警示标志、楼梯扶手损坏，导致工人摔倒，单位可能要承担一定民事赔偿责任。 要是工人想申请工伤认定，得准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，由劳动保障行政部门来认定。要是对认定结果不认可，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。所以，工人遇到这种情况别慌，对照自身实际情况，依法依规处理。拿不准的，也可以进一步找专业人士咨询。律图益阳
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对方全责时员工下班被车撞能否算工伤[律师回复] 员工下班被车撞，若对方全责，一般能认定为工伤。《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 “上下班途中”包含正常工作和加班加点后的上下班。“非本人主要责任”得依据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书确定。对方全责时，员工不担主要责任，满足此工伤认定关键条件。 发生这类事故后，员工所在单位要在事故伤害发生日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没申请，受伤害员工、其近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。申请要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。符合条件的员工，能享受工伤保险待遇。律图郴州
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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