工伤赔偿 法律问答
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永定区-吴利群...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定和伤残鉴定在什么时间内做有效[律师回复] 工伤认定这事儿，用人单位得在事故发生的那一天起算，30天之内去申请。要是用人单位没按时去申请，那职工或者职工的近亲属，还有工会组织，就可以在事故伤害发生的那一天起，1年之内提出申请。 再说伤残鉴定，一般是等伤情稳定了之后才进行。像骨折这种伤情，通常是出院后大概3个月左右；而颅脑损伤这类，一般得6个月左右。不过具体啥时候做伤残鉴定，得根据伤情恢复的实际情况来，得由劳动能力鉴定委员会去确定。 这里要特别注意，工伤认定可是伤残鉴定的前置程序，只有先被认定为工伤了，才能够去进行伤残鉴定，然后才能获得相应的工伤赔偿。所以，建议大家在规定的时间内，赶紧去申请，这样才能更好地保障自己的合法权益。湖南法务
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当时没有报工伤多久还能报工伤[律师回复] 咱可得好好说说这工伤申报的事儿。咱国家那相关法律规定得明明白白的，用人单位就得在事故发生之日起30天内给员工申报工伤。这就好比说，你在工作时不小心受了伤，那单位就该赶紧去把这事儿给办了，可不能拖拖拉拉的。要是单位没按时申报，那员工或者他的近亲属、工会组织也别着急，在事故伤害发生之日起1年内，完全可以直接去找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，把工伤认定申请给提上去。这就像是一条法律的绿色通道，让员工们有机会维护自己的合法权益。 不过，这里面有个大问题，那就是时间。时间这东西，可是很关键的。你想想，要是拖得时间越久，证据的收集和固定就越困难，就好比你要在一堆乱麻中找出那根关键的线，那可就难。这证据要是收集不好，对工伤认定可就会产生不利影响。所以，咱一定得记住，在事故发生后，要赶紧启动工伤申报程序，可不能磨磨蹭蹭的。要是超过了1年期限，一般来说就没法再申报工伤。但也不是绝对的，要是有正当理由耽误了申请期限，那被耽误的时间可不计算在1年期限内。比如说，员工当时因为受伤太严重，没办法及时去申报，那这种情况就可以特殊处理。总之，大家可得对这工伤申报的事儿上心，别等出了事儿才后悔莫及。湖南法务
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发生工伤公司不申请工伤认定咋办[律师回复] 咱可得好好说说这工伤认定的事儿。就拿那受伤职工来说，要是公司不主动去申请工伤认定，那可就麻烦。咱得知道，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，咱作为受伤职工或者其近亲属、工会组织，那可是有权利直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这就好比咱在马路上被车撞了，公司要是不积极，咱可不能干等着，得赶紧去申请。 咱得准备好一堆相关证明材料，像那劳动合同，那可就是咱和公司之间关系的重要凭证，没它可不行。还有那医疗诊断证明，这能证明咱确实受伤了，要是没有这个，谁知道咱咋受伤的？再有那证人证言也很重要，要是有旁人看到了咱受伤的过程，那可就是有力的证据。 在申请的过程中，可不能马虎，一定要遵守法定程序和时间要求。要是弄错了，那可就麻烦。一旦工伤认定成功，咱就可以依法享受相应的工伤保险待遇，那可是咱应得的。要是遇到啥阻碍，可别慌，赶紧去咨询专业律师，他们可是懂法律的，能帮咱维护好自身的合法权益。就好比在黑暗中找到了一盏明灯，能让咱的权益得到保障。湖南法务
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工伤认定行政诉讼时效是多长时间内[律师回复] 工伤认定行政诉讼时效可是个很重要的事儿。咱先来说说一般情况，就好比员工受到了工伤，那他要是想直接去法院告，就得在知道或者应当知道行政行为作出之日起的六个月内赶紧行动起来，可不能拖拖拉拉的。这就跟你去超市买东西得赶在保质期内一样，过了时间可就不好使。 要是经过了行政复议程序，那情况就有点不一样。员工要是不服复议决定，就得在收到复议决定书的那一天起算，十五天内得去法院起诉；要是复议机关拖着不做决定，那员工也不能干等着，得在复议期满的那天起十五天内去法院告状。这就好像你参加比赛，规定的时间内得完成任务，不然就没机会。 所以，员工们一定要牢记这些时效规定，及时行使自己的诉讼权利，可别因为不懂法律常识而错过了维护自己合法权益的机会。比如说，有个员工受伤后，一开始没在意，过了好几个月才想起来要去告，结果法院说过了时效不受理了，那多冤。所以，一定要及时行动，别让自己的权益受到损失。湖南法务
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工作过程中摔伤算工伤吗[律师回复] 咱就来说说这工作中摔伤算不算工伤的事儿。那可真得综合具体情况来判断。比如说，有个员工，他在正儿八经的上班时间，老老实实在自己的工作岗位上，认认真真地履行着工作职责，结果一不留神就给摔伤了，这种情况，那妥妥的应该认定为工伤。就好像一个工厂的工人，在操作机器的时候，因为机器突然出了点小状况，导致他不小心摔倒受伤了，这肯定得算工伤，毕竟是在工作时间和工作场所内，因工作原因受的伤。 可要是另一个员工，他在工作时间里，不好好干活，跑去干一些跟工作毫无关系的事儿，比如在办公室里偷偷打游戏，结果一激动站起来的时候没站稳给摔伤了，那这种情况，可能就很难认定为工伤。就好比一个办公室文员，趁着上班时间去茶水间泡咖啡，结果在回来的路上因为地板太滑给摔了，那这就不能算是因为工作原因受的伤。 而且，工伤认定还得考虑其他一些因素。比如说，有没有违反单位的规章制度，如果员工是因为违反了单位严禁的行为而导致受伤的，那可能就不好认定为工伤了。再比如，有没有故意自伤的情况，如果是员工自己故意让自己受伤的，那肯定也不能算工伤。 所以，如果遇到这种工作中摔伤的情况，员工们一定要及时收集相关的证据，像事故现场的照片、有看到的证人的证言，还有医疗记录之类的，这些都能对顺利进行工伤认定起到很大的帮助。湖南法务
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律师说法·工伤赔偿
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