劳动纠纷 法律问答
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劳务开庭会当场宣布结果吗[律师回复] 法律分析： （1）劳务纠纷开庭后不当场宣布结果是常态。法律赋予法院审理案件后进行评议的权力，以便作出公正裁决。 （2）劳务纠纷的复杂性决定了当场宣判的情况少。因为事实认定需仔细甄别证据真伪，法律适用要精准匹配条文，这都需要时间。 （3）事实清楚、权利义务明确且争议不大时才可能当庭宣判。多数时候法院需内部讨论，权衡各方因素后确定宣判日期并送达判决书。 （4）判决书详细说明判决依据和结果，为当事人提供清晰解释。当事人有上诉权利，可在规定期限内寻求进一步司法救济。 提醒： 劳务纠纷宣判需耐心等待，对判决不服要在规定期限内上诉，建议保存好相关证据，必要时咨询法律专业人士。律图张家界
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怎么收集劳动证据[律师回复] 法律分析： 1. 书面证据中，劳动合同作为基础，明确双方权利义务，是认定劳动关系的关键。工资条能反映实际收入情况，与银行工资流水相互印证，可证实薪资发放的事实。工作证、出入证等证件是身份的直接证明，增强员工身份的可信度。 2. 电子证据方面，电子邮件的原始信息完整保留至关重要，能清晰呈现工作沟通内容及时间等关键要素。考勤记录的拍照或截屏，可辅助证明出勤情况。 3. 证人证言虽有一定证明力，但证人出庭作证能增强其可信度。并且，整个证据收集过程必须合法合规，非法获取的证据不被法律认可。 提醒： 收集劳动证据要注重证据的真实性、关联性和合法性，不同劳动纠纷案件情况各异，建议咨询专业人士进一步分析。湖南法务
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员工在外面出了车祸老板要赔偿吗[律师回复] 员工出车祸老板是否担责确实需视情况而定。在执行工作任务时出车祸属于职务行为，用人单位一般承担侵权责任；非执行工作任务而是个人活动期间出车祸，老板通常无赔偿责任；车祸涉及第三方责任的，先由第三方按比例赔偿，不足部分再依具体情况判定责任归属，核心要点是判断车祸与工作的关联性。 为明晰责任，可采取以下措施： 1. 用人单位应制定明确的工作任务界定标准，明确哪些活动属于工作任务范畴，让员工清楚知晓。 2. 员工发生车祸后，及时收集相关证据，包括事故发生时间、地点、原因等，以准确判断是否与工作相关。 3. 若涉及第三方责任，用人单位和员工积极配合，协助第三方赔偿流程推进，维护自身合法权益 。湖南法务
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去工厂的路上出了意外工厂要赔钱吗[律师回复] 在前往工厂的途中发生意外，到底工厂要不要赔钱，这得看具体的情况。 要是员工是在那种比较合理的上下班时间段内，因为自身不是主要责任的交通事故之类的原因而遭遇的意外，通常这种情况能被认定为工伤，那工厂就得承担赔偿的责任，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的费用都得工厂出。 可要是员工在上班之前去做一些跟工作没啥关系的活动，比如说在去工厂的路上还跑去办自己的私事，然后导致了意外发生，这种情况下，工厂一般是不需要承担赔偿责任的。 总而言之，要想判断工厂到底需不需要赔钱，关键就在于确定这个意外发生的情形符不符合工伤认定的条件。要是大家不确定自己遇到的情况是不是属于工伤，那就可以去咨询当地的劳动行政部门，或者找专业的律师咨询一下，这样就能得到准确的法律意见，也好知道工厂到底该不该赔钱。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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