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劳动仲裁上诉期十五天怎么算[律师回复] 劳动仲裁上诉期的规定主要是，这十五天的期限从当事人收到仲裁裁决书的次日开始算起。在这期间，是连续进行计算的，不管是工作日还是休息日都算在里面。而且，要是届满日正好碰到法定节假日，那就要顺延到节后的第一个工作日。 比如说，你在5月10日这一天收到了裁决书，那上诉期就从5月11日开始，一直到5月25日是上诉期的最后一天。可要是5月25日刚好是端午节这样的法定节假日，那上诉期就得顺延到端午节后的第一个工作日。 这里要特别注意，上诉期是不变期间，也就是说当事人是不能申请去延长或者中断它的。要是你没能在上诉期内提起诉讼，那可就失去了通过诉讼途径来解决争议的权利，所以大家一定要牢记这个时间期限。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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