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入职半个月后是否可以申请离职
[律师回复] 1.入职半个月通常能申请离职。依据法律,试用期内提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位可解除劳动合同,入职半月大概率在试用期,提前三日告知就能离职。 2.为避免后续纠纷,通知用人单位时建议用书面形式,像邮件、离职申请单,同时保留相关证据证明履行了通知义务。 3.离职时要按单位要求做好工作交接,这是职业素养和道德要求。完成交接后,单位需在解除劳动合同时出具证明,并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。
湖南法务
5解答
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因为拖欠工资可以直接离职吗
[律师回复] 1.若用人单位拖欠工资,劳动者可直接离职。法律规定,单位未及时足额付酬,劳动者能解除合同。 2.劳动者以此为由解除合同,不仅能马上离职,还可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。 3.离职时,劳动者要保留好单位拖欠工资的证据,像工资条、银行流水、聊天记录等,方便后续维权。
律图张家界
5解答
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拖欠工资后怎样申请补偿
[律师回复] 1.劳动者被拖欠工资,先和用人单位协商,要求支付工资与补偿。 2.协商不成,可向劳动行政部门投诉,部门会责令单位限期支付,逾期不付,单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道权利受损1年内提交书面申请。对仲裁结果不服,可在15日内向法院起诉,要求单位支付工资和赔偿金。
湖南法务
5解答
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员工能拿到的经济补偿要怎么算
[律师回复] 1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。 2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最多十二年。 3.单位有法定过错,劳动者解约可获补偿;单位主动解约且符合法定情形,也需支付补偿。
湖南法务
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工地欠薪要怎么查
[律师回复] 要查工地欠薪情况,可先收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着找工友了解,看是否有同样遭遇。还能去工地办公地点,找负责人问工资发放情况。若有书面材料,可拍照留存。解决办法是先和负责人协商,要求支付欠薪;协商无果,可走法律途径维权。
吴亮律师
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