劳动纠纷 法律问答
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辞退员工的经济补偿金怎么计算[律师回复] 辞退员工时的经济补偿金计算方式，主要是看员工在本单位的工作年限以及工资水平。 通常情况下，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按一年来计算；如果不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。 另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。湘潭法务
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面对公司调岗位怎么办[律师回复] 咱来好好说说这公司调岗的事儿。就好比说，这劳动合同就像是一份合同契约，里面要是明确写了关于调岗的事儿，那公司要是按照约定来调岗，那多半是合法的。就好像咱俩当初签合同的时候，特别约定了要是公司业务需要，就能给你调岗，那这时候公司要是真因为业务变动要给你调岗，那就是合理的。 要是合同里没写，那公司调岗就得讲点道理，得是基于生产经营的需要，不能随随便便就给你换个岗位。比如说公司因为要拓展新业务，需要懂某个专业技能的人，而你正好有这方面的能力，那把你调到那个岗位去，这就比较合理。而且，调岗后不能降低你的工资待遇，也不能让你的工作条件有实质性的变差，就像不能把你从办公室调到地下室那种又潮又暗的地方去。 你，有权利要求公司给你说说调岗的理由和依据，这就跟你买东西得知道为啥买一样。要是你觉得调岗不合理，就得赶紧书面提出异议，可别稀里糊涂就答应了。在没和公司协商好之前，你还是得继续在原来的岗位上好好工作，把调岗通知、和公司的沟通记录这些都好好保留着，就跟留证据一样。要是公司硬要给你调岗，让你的权益受到了损害，那你可别怕，赶紧去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让他们帮你主张恢复原来的岗位，要是给你造成损失了，还能要求赔偿，可不能让公司这么欺负咱。湘潭法务
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欠薪多少钱可以追究刑事责任[律师回复] 咱可得好好讲讲这恶意欠薪的事儿。就好比有个公司的老板，他明明有能力给员工发工资，却偏偏要耍心眼儿，把钱转移走，或者干脆躲起来不见人，就想逃避支付员工们的劳动报酬。这要是数额比较大，还被政府有关部门责令了，却还是不支付，那可就犯大错，得蹲三年以下的有期徒刑，还得处罚金。要是造成了严重后果，那刑期就得往上加，三年到七年不等，罚金也得跟着涨。 就说那“数额较大”的标准，就像是一个关卡。比如说有个员工，辛辛苦苦干了好几个月活，结果老板就是拖着不发工资，这要是拖了三个月以上，工资数额在五千元到二万元之间，那就算是过了这个数额较大的关卡。要是有十个以上的员工都被这么拖着，工资数额累计在三万元到十万元之间，那也得算进去。 这可不仅仅是钱的事儿，这关系到员工们的生活，他们靠这份工资养活自己和家人。要是老板恶意欠薪，那员工们的生活可就乱了套。所以，法律对恶意欠薪的打击是很严厉的，就是为了保护员工们的合法权益，让那些想耍无赖的老板知道，恶意欠薪是绝对不行的，是会受到严厉惩罚的。湘潭法务
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承包活干受伤了谁负责[律师回复] 具体情况得具体看待。通常来讲，如果您是给某一个单位或者个人打工，在工作过程中受了伤，那雇主一般是要承担责任的。不过，如果是您自己有过错，像没遵守安全规范之类的情况，雇主的责任可能就会减轻一些。 要是您承包的活属于那种承揽关系，按道理说风险得由您自己来担。但要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那他就应该承担相应的责任。 另外，要是受伤是因为第三方的原因导致的，那第三方也有可能得承担责任。与此同时，如果您参加了工伤保险，就可以凭借工伤保险拿到相应的赔偿。所以，您一定要赶紧去收集和保存好相关的证据，像工作合同、现场照片、证人证言之类的，这样以后维权的时候就方便多。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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