损害赔偿 法律问答
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打架致手腕轻微伤该如何进行赔偿[律师回复] （一）赔偿项目及标准 1.医疗费：以医疗机构给出的医药费、住院费等收款凭证为依据，按实际治疗花费赔偿。 2.误工费：误工时间由医疗机构证明，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算。 3.护理费：参考当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。 4.交通费：按受害人及必要陪护人员就医实际产生费用计算。 5.住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。 （二）赔偿解决途径 双方先尝试协商赔偿，若协商不成，受害方可以去法院起诉要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。湘潭法务
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禁止侵害他人隐私权行为有哪些[律师回复] 结论： 《中华人民共和国民法典》禁止多种侵害他人隐私权的行为，实施此类行为的侵权人需对受害人承担相应民事责任。 法律解析： 民法典明确规定，刺探、侵扰、泄露、公开他人私密空间、活动和信息等行为，以及未经同意拍摄、窥视私密空间，拍摄、窥视、窃听、公开私密活动，拍摄窥视身体私密部位，处理私密信息，侵扰私人生活安宁等，都属于侵害他人隐私权的行为。一旦实施这些侵权行为，受害人有权要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、赔偿损失、消除影响等民事责任。这体现了法律对公民隐私权的保护。如果大家在生活中遇到类似侵害隐私权的情况，不清楚如何维护自己的权益，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。湖南法务
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2025最新十级伤害赔偿会给多少[律师回复] 法律分析： （1）十级伤害赔偿项目众多，涵盖了从基本的医疗相关费用，如医疗费、误工费、护理费等，到因伤残产生的额外费用，像残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。这些费用的存在是为了全面补偿受害者因伤害所遭受的损失。 （2）残疾赔偿金的计算较为复杂，与受诉法院所在地的经济水平（通过城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入体现）以及伤者年龄紧密相关。年龄不同，计算的年限也不同，超过60岁会逐年递减，75岁以上按五年计算。 （3）由于每个案件的实际情况差异很大，例如不同地区经济水平不同，伤者的具体情况也各不相同，所以最终的赔偿数额必须结合实际案情来确定。 提醒： 十级伤害赔偿计算复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。湘潭法务
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十级伤残鉴定后赔偿标准是多少[律师回复] 1.十级伤残赔偿区分工伤与人身损害十分必要，二者赔偿项目和标准差异大。 2.工伤十级，赔偿有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。建议遭遇这类工伤的人员，及时与用人单位沟通，按规定程序申领各项补助金。 3.人身损害十级，赔偿包括医疗费、误工费等一系列费用。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，十级赔偿系数为10%，60周岁以上年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算。建议受害者收集好各类费用支出凭证，维护自身权益。律图娄底
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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