劳动纠纷 法律问答
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离职如何补偿合同[律师回复] 离职补偿区分不同情形。员工主动辞职通常无补偿，仅在单位有未提供劳动保护、拖欠工资等过错时，员工解除合同可获经济补偿。 单位主动辞退，合法辞退中，员工严重违反规章制度被辞退不用补偿；依法裁员等则要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位违法解除合同，像随意辞退员工，需付经济补偿标准二倍的赔偿金。这里的工资指离职前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等。 为保障权益，员工应留意单位过错行为证据，合法辞退关注补偿计算准确性，违法辞退时积极争取二倍赔偿金。单位需明确辞退情形合法性，准确计算补偿与赔偿。湘潭法务
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第二份合同到期不续签赔多少[律师回复] （一）用人单位不续签合同的赔偿：按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者不续签合同的赔偿：若用人单位未降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签无经济补偿；若用人单位降低原约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湖南法务
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单位提前30天通知合同不续签如何处理[律师回复] （一）单位方面 单位提前30天通知合同不续签，若劳动合同期满主动不续签，要依法支付经济补偿。需准确计算劳动者工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准。在通知劳动者时，明确告知经济补偿事宜。 （二）劳动者方面 要与单位确认经济补偿的具体金额，仔细核对工作年限和工资计算是否准确。若单位拒绝支付，可先与单位协商，争取达成一致；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可直接申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图娄底
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试用期离职公积金怎么处理[律师回复] 1.试用期离职后公积金处理方式多样。在本地找到新工作，原单位办理公积金封存，新单位启封后可继续缴纳，保障公积金缴纳的连续性。 2.到异地工作，可通过全国住房公积金异地转移接续平台，办理公积金异地转移接续，将原缴存地公积金余额转至新缴存地，实现公积金的跨地区流转。 3.离职后暂不就业，公积金账户会封存。若符合当地公积金提取条件，如购房、租房、离职返乡等，可按规定提供相应证明材料，向当地公积金管理中心提出申请。经审核通过后，可将公积金余额提取至指定银行卡。 建议在离职前了解公积金相关政策，明确自身需求。办理公积金转移或提取时，提前准备好所需材料，确保手续顺利办理。湖南法务
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