劳动纠纷 法律问答
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用工单位退回派遣员工时应怎样赔偿[律师回复] 用工单位退回派遣员工，赔偿情况分两种。要是派遣员工有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情形，用工单位就能把员工退回劳务派遣单位，这种情况下用工单位不用赔偿。 要是用工单位违反法律规定退回派遣员工，就得按《劳动合同法》第九十二条第二款承担赔偿责任。要是给被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。赔偿一般以经济补偿为标准，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 实际操作时，用工单位退回派遣员工得按法定程序和条件来。要是劳动者觉得自己权益受损，可以先和用工单位、劳务派遣单位协商。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。湖南法务
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该怎么找到专长处理劳动争议的律师[律师回复] 当你面临劳动争议，需要寻找专长处理此类案件的律师时，可以参考以下几个有效途径。 线上平台是个不错的选择。如今网络发达，有很多专业法律网站和线上法律服务平台。在这些平台上，你能看到律师丰富的详细信息，像他们擅长的执业领域、服务经验有多少、客户对他们的评价如何等。你可以利用平台的筛选功能，精准找到那些专门处理劳动争议的律师。而且还能查看律师过去处理过的案例以及当事人给出的反馈，这样心里就更有数了。 线下的法律援助机构和律师协会也能帮到你。法律援助中心的工作人员会根据你的情况，为你推荐擅长劳动争议业务的律师。当地律师协会有详细的律师信息库，他们会根据你的具体需求，提供合适的律师名单。 熟人推荐也很靠谱。你可以向身边有过劳动争议处理经历的朋友、家人或者同事打听，了解他们聘请过的律师。通过他们的亲身经历，你能更直观地了解律师的业务能力和服务水平。 直接去律所咨询也是一种办法。你可以到当地的律所，跟接待人员说明你要找擅长处理劳动争议案件的律师。律所会给你推荐合适的人选，让你能直接和律师沟通交流，判断这位律师的专业能力是否与你的案件匹配。 在和律师刚开始接触的时候，你可以问问他们以前处理劳动争议案件的经验、成功率以及处理方式等。通过这些信息，你就能更好地判断这位律师是否适合你的案件。总之，多花些时间仔细挑选，才能找到最适合自己的律师来维护合法权益。湖南法务
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员工私收营业款应如何作出赔偿[律师回复] 员工私底下把公司的营业款收为己用，这可不是小事，不只是严重违背了职业道德，还违反了公司的规章制度，甚至可能会惹上民事侵权和刑事犯罪方面的麻烦。 从民事赔偿上来说，员工私吞营业款就是占了不该占的便宜，构成不当得利。公司有权让员工把私自揣进兜里的钱都吐出来。要是因为这事儿公司遭受了其他损失，像信誉受损后生意变差，或者为了弥补损失花了不少合理的费用，员工也得一并赔偿。公司一般会先和员工商量，或者通过内部的纪律程序，让员工还钱和赔偿。要是员工耍赖皮，公司可以去收集证据，像交易记录、监控视频这些，然后去法院提起民事诉讼，要求返还不当利益和赔偿损失。 要是私收的营业款数额很大，那就可能涉嫌职务侵占罪或者挪用资金罪。一旦被认定构成刑事犯罪，司法机关会追究员工的刑事责任。到时候公司可以在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求员工退还违法所得，弥补公司的损失。 要是公司的规章制度里对私收营业款的赔偿方式和责任有明确规定，只要这些规定不违法，就可以按照制度来处理。不过这些制度得经过民主程序制定，还得向员工公示才行。 给公司的建议是，平时要加强监管，建立完善的财务制度。发现问题后及时收集证据，通过合法途径维护权益。员工也要明白，别贪图小便宜，不然会给自己带来大麻烦。湖南法务
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工作十年以上在单位被漏报怎样赔偿[律师回复] 1、工作十年以上的员工在单位被漏报，赔偿的事得分情况来看。 先说社保漏报这事儿。单位本来就有给员工交社保的责任和义务，要是漏报了，那可就违法了。遇到这种情况，员工可以让单位把在职期间漏报的社保补上去。要是因为社保漏报，导致员工没办法享受社保该有的待遇，像看病费用报销不了之类的，单位就得赔偿员工，赔多少就看实际损失了。员工可以向社保行政部门投诉，行政部门会责令单位在规定时间内改正。要是单位超过时间还不改，单位和直接负责的人都得被罚款。 2、要是员工在一些统计或者申报事项里被漏报，还让员工有了经济损失，比如影响了职称评定或者奖励申报。这时候员工就收集好相关证据，来证明漏报和自己的损失之间有因果关系，然后去找单位协商赔偿。要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过在仲裁和诉讼过程中，员工得自己承担举证的责任。湘潭法务
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公司倒闭时加班费能赔偿多长期限[律师回复] 公司倒闭后，加班费赔偿期限得看具体情况来定。咱先说说劳动者要加班费这事儿，得自己拿出加班的证据，就好比打官司得有证人、有物证一样。要是能证明自己加过班，那就能理直气壮地找公司要加班费。赔偿期限一般是从能证明加班事实那天开始算的。 在劳动纠纷里，有个仲裁时效的规定，是一年。啥意思呢，就是劳动者要是知道自己加班费的权益被侵犯了，得在一年之内去劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是过了这个时间，那仲裁的时候可能就赢不了了。不过也有特殊情况，要是在还没和公司解除劳动关系的时候，因为拖欠工资（加班费也算工资）起了争议，申请仲裁就不受这一年时间的限制。但是一旦和公司的劳动关系结束了，就得从结束那天开始算，一年内去申请仲裁。 公司倒闭就属于劳动关系结束的情况。所以劳动者可以在公司倒闭那天起的一年内，去争取在职时的加班费。赔偿期限就是能证明加班且没超过仲裁时效的这段时间。要是证据够硬，那劳动者就能拿到这段时间该得的加班费赔偿了。 给劳动者的建议是，平时工作要注意留存加班证据，比如加班申请单、打卡记录等。要是公司倒闭了，也别拖着，尽快在规定时间内去申请仲裁，维护自己的合法权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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