合同事务 法律问答
112.4
万
解答量
1634
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同的解除情况有什么[律师回复] 结论： 合同解除方式有约定解除和法定解除两类，约定解除需双方协商一致或约定事由出现，法定解除有不可抗力等多种情形，且解除合同需通知对方。 法律解析： 在合同关系中，约定解除给予了合同双方较大的自主性，当事人可以通过协商一致或者约定特定解除事由，在符合这些条件时实现合同解除。而法定解除情形是法律明确规定的，当出现因不可抗力导致合同目的无法实现，或一方拒绝履行主要债务、迟延履行经催告仍不履行等情况，当事人可以依照法律规定解除合同。对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人有随时解除的权利，但要提前合理通知。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，解除合同通知到达对方时合同即解除。如果在合同解除问题上遇到复杂情况或不确定是否满足解除条件，建议向专业法律人士进行咨询，以确保自身合法权益得到保障。湖南法务
5解答 3.7w浏览 -
单方面解除合同在什么情形下无效[律师回复] （一）对于想解除合同的一方，应先仔细审查合同约定和法律规定的解除条件，确认是否具备解除权，避免在不满足条件时随意解除。 （二）留意解除权行使期限，在规定或约定的期限内及时行使权利，若不确定期限，可咨询专业法律人士。 （三）严格遵循法定程序，解除合同前以书面等有效方式通知对方。 （四）秉持诚实信用原则，不能为不正当利益恶意解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。律图娄底
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
139****5822
157****7673
