劳动纠纷 法律问答
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老板拖欠员工的工资不发怎么办没有合同[律师回复] 法律分析： （1）根据法律规定，劳动关系的认定并不单纯依赖劳动合同。工作证可直接表明劳动者在用人单位的身份；考勤记录反映劳动者的工作出勤情况，是存在劳动关系的有力佐证；工资支付凭证则体现用人单位对劳动者劳动报酬的支付，是劳动关系的关键证据；同事证言从侧面证明劳动者在单位的工作事实 。 （2）协商是解决纠纷的温和方式，保留记录以便后续维权使用。劳动监察部门作为监管机构，有权力和职责督促老板支付工资。劳动仲裁具有强制执行力，仲裁委依法裁决后，若老板不履行，劳动者可借助法院强制其执行，保障自身权益。同时，劳动仲裁不收费降低了维权成本。 提醒： 收集证据要及时、全面。选择维权途径时，可根据实际情况合理选择，必要时咨询专业法律人士。律图娄底
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临时工做几天工厂不给工资怎么办理[律师回复] 临时工付出劳动就应获得报酬，与工厂间的此类纠纷属于劳动报酬纠纷。 1. 协商解决：尝试与工厂协商，要求按工作天数支付工资。在协商时，务必保留好相关证据，比如对话录音等，这能为后续维权提供有力支持。 2. 投诉维权：若协商无果，可向工厂所在地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责令工厂限期支付工资的权力。此时，要提供工作证、考勤记录等能证明在该厂工作的证据。 3. 仲裁途径：还可考虑申请劳动仲裁。虽然仲裁程序相对复杂，但也是有效维权方式。 建议在整个维权过程中，保持冷静，理性对待，按照相关规定和程序逐步推进，以维护自身合法权益。律图娄底
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工资保障合同是劳务合同吗[律师回复] 工资保障合同确实不是典型的劳务合同。劳务合同聚焦于劳务服务及成果，规范双方在劳务提供中的各项权利义务；工资保障合同则重点在于保障工资支付。 1. 劳务合同方面，它是平等协商下达成的服务民事合同，涉及劳务内容、报酬支付、工作时间等多方面，全面规范劳务提供全过程。 2. 工资保障合同方面，主要围绕工资发放时间、数额保障以及拖欠、克扣等情况的处理，可能是劳务合同中工资条款的细化，也可能是单独的工资权益保障协议。 为明确二者关系，建议在签订劳务合同时，可将工资保障相关内容细化明确；若单独签订工资保障合同，也应明确其与劳务合同的关联，确保劳动者工资权益得到切实保障。律图娄底
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