劳动纠纷 法律问答
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益阳-彭文科...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
益阳-谢佩律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁多久下来结果[律师回复] 解析： 根据我国相关法律法规规定，劳动仲裁案件的审理期限通常被设定为自正式受理当事人仲裁申请之日起的四十五个自然日内予以审结完毕。 然而，若因案件事实较为复杂、工作量较大等原因无法在此期间内完成处理工作，则可以申请相应延长审理期限，但最长不应超过十五个自然日。换言之，在正常情况下，劳动仲裁机构将在四十五个自然日内给出最终裁决结果；而在特殊情形下，如确需进一步调查取证或其他必要程序，则最长可在六十个自然日内得出结论。此举旨在确保劳动者与用人单位的合法权益得到充分保护，同时也有助于迅速化解各类劳动纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。湘潭法务
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劳动仲裁多久公司才能知道结果[律师回复] 解析： 关于劳动仲裁的相关判决与法律文件的送达时长及其具体影响因素或存在差异，这通常与地区性差异及相应的实际状况有关。 然而，我们可以提供一个普遍性的参考时间：自接收到劳动仲裁申请书之日开始计算，经过约四十五个工作日之后，劳动仲裁庭即有可能完成对该案件的处理并出具相应的判决结果。 然而如遇案件错综复杂、难以立即解决等特殊情形，则可能需要适当延长审理期限，但最长不得超过十五个工作日。在仲裁裁决正式作出之后，仲裁委员会将会迅速地将裁决结果送达到涉事的公司以及劳动者手中。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。怀化法务
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如何在劳动局申请仲裁[律师回复] 解析： 如需向劳动行政部门申请劳动仲裁，请务必提前做好充分的准备工作，包括收集能够证明您所遭受的劳动权益损害的相关资料，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等。随后，您需要按照规定填写一份详尽的劳动仲裁申请书，其中应包含您的个人身份信息、具体的申诉请求、相关事实情况及法律依据等内容。完成上述步骤之后，您便可以将申请书及其附件证据材料递交至当地劳动仲裁委员会进行立案处理。待仲裁委员会正式受理案件后，他们将会为您安排开庭日期，并通过书面或电话方式通知您以及用人单位共同参与庭审过程。在庭审环节中，您需要以明确简洁的方式阐述自身的主张以及提供相应的证据支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。湘西法务
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劳动仲裁几天内[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件时，应在自双方提起劳动争议仲裁请求之日起四十五个自然日内完成整个案件处理流程。若因案件情况复杂而需要延长审理期限，则需得到劳动争议仲裁委员会主任的许可，并以书面形式告知当事人具体的延期时间，但最长延期时间不得超过十五个自然日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。湘西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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