工伤赔偿 法律问答
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单位是否会代发工伤医疗费用[律师回复] 单位会不会代发工伤医疗费用，得看具体情况。 要是用人单位给职工交了工伤保险费，在符合条件时，工伤医疗费用一般是由工伤保险基金来支付，而不是由单位代发。职工被认定为工伤后，相关机构会对工伤医疗费用进行审核，通过审核后，工伤保险基金会按规定支付这笔费用，职工按照程序去申领就行。不过在实际中，有些单位会先垫付工伤医疗费用，这样能让职工及时得到治疗，之后单位再和工伤保险基金结算这笔钱。 如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，那按照规定，职工发生工伤后，单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。这种情况下，单位就有责任支付工伤医疗费用，而且一般是直接发放给职工。要是单位拒绝支付，受了工伤的职工也不用怕，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的权益，让单位支付相关费用。平台精选咨询...
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九级工伤赔偿项目与标准有什么[律师回复] 1、九级工伤赔偿项目涵盖多个方面。先说医疗待遇，像治疗过程中产生的治疗费、药费以及住院费这些，只要是符合规定的，都能由工伤保险基金全额报销。 2、停工留薪期，员工工资福利待遇保持不变，单位得按月给员工发放这笔钱。 3、能拿到一次性伤残补助金，九级伤残对应的是9个月的本人工资，这笔钱由工伤保险基金给到员工。 4、要是劳动合同期满结束了，或者员工自己提出要解除劳动合同，还能有两笔补助。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位来支付。每个地方的补助标准不一样，是由省级政府来定的。比如在有些地区，一次性工伤医疗补助金可能相当于当地上年度几个月的职工月平均工资；一次性伤残就业补助金在不同地区或者不同情况下，标准也存在差异。 5、除了上面这些，还可能有住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿，具体怎么给要看当地规定。劳动能力鉴定费要是符合要求，也能找工伤保险基金报销。员工要及时去做工伤认定，按照法定的流程去索赔，这样才能保障好自己的权益。律图永州
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劳动鉴查认定公司未签合同如何处理[律师回复] 1、劳动监察要是认定公司没和员工签书面劳动合同，会根据不同情况来处理。 从公司这头看，如果按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年还没跟劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。这个双倍工资的起始时间是用工满一个月的第二天，结束时间是补签书面劳动合同的前一天。要是单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，而且单位还得支付从用工满一个月第二天到满一年前一天的两倍工资。 2、劳动监察部门有权力责令公司在一定期限内改正，让公司和劳动者补签书面劳动合同。要是公司过了期限还不改正，劳动监察部门可以按照受侵害劳动者的人数，按每人一定的标准对单位进行罚款。 3、劳动者拿着劳动监察的认定结果，可以和公司商量主张双倍工资赔偿等权益。要是商量不成，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。律图郴州
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被追尾无法上班，赔偿该如何算[律师回复] 被追尾后无法上班，涉及的赔偿主要有人身损害赔偿和财产损失赔偿两块。 先说说人身损害赔偿。要是因为事故受了伤，对方作为责任人，得赔偿医疗费、误工费这些费用。医疗费是根据医院给出的医药费、住院费等收款凭证来确定的。误工费的计算稍微复杂点，得看误工的时间和收入情况。误工时间有医院开的证明；要是因为受伤残疾了，误工时间可以算到定残的前一天。有固定工作收入的，误工费就按照实际少赚的钱来算；要是没有固定收入，就看最近三年平均能赚多少；要是没办法证明最近三年的平均收入，那就参照法院当地相同或者相近行业上一年职工平均工资来算。 再讲讲财产损失赔偿。如果车辆损坏了，对方要赔修车的钱、车上东西的损失，还有救援车辆的费用。要是车没了或者修不好了，就得赔一辆和事故发生时被损车辆价格差不多的新车钱。另外，因为车不能用了，产生的合理的替代性交通工具费用，比如打车费，对方也得赔。 要是想拿到赔偿，可以先和对方还有保险公司商量。要是商量不下来，也别慌，可以收集事故责任认定书、病历、医疗票据、误工证明、收入流水这些证据，去法院起诉，通过法律手段来解决问题。律图怀化
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雇佣的临时工下班路上摔伤谁担责[律师回复] 临时工下班路上摔伤，责任谁来承担？这得看具体情况。 一般情况下，要是雇佣临时工，在下班路上摔伤通常由临时工自己负责，雇主不用担责。因为在雇佣关系中，判断雇主是否担责得看是否符合提供劳务者受害责任的构成要件。按照《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。这里强调“因劳务”，下班路上摔伤不属于提供劳务时受损，所以雇主一般不用负责。 但要是上下班途中有其他责任方，像因道路管理维护有缺陷导致摔伤，按相关法律，道路管理者若不能证明自己尽到安全防护、警示等管理维护义务，就得承担赔偿责任。 另外，如果临时工和用人单位是劳动关系，不是简单的雇佣关系，且在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况会被认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金赔偿。所以，遇到这种事，得先搞清楚双方是雇佣关系还是劳动关系。律图郴州
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律师说法·工伤赔偿
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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