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工作5天被辞退怎么办
[律师回复] 工作五天即遭解雇?先查清缘由。若为违法行为,单位需负法律责任。无端解雇?您有权利索要赔偿。依据《劳动合同法》,试用期间,单位因您不合格而解雇,无须付经济补偿;若为无故解雇,您可获赔一个月工资。务必保留好合同、考勤表和辞退信等证据。协商不成时,可以向劳动监察部门申诉或提起诉讼,确保您的权益得到保障。
湘潭法务
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骨折请假三个月工资怎么开
[律师回复] 具体情况取决于您的工作特点、公司规定和能否被鉴定为工伤等多个因素。如因工作原因导致骨折且确认为工伤,停工留薪期内您将享受原有工资福利待遇,由公司每月按时发放。否则,病假期工资一般会参考公司内部规定进行计算。通常会有固定的病假工资标准,如不低于所在地最低工资标准的某个百分比。若对工资数额有异议,可以先与公司沟通解决;若无法达成共识,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请务必保存好相关医疗证明、请假手续等资料,以便应对突发状况。
湖南法务
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厂里调动工作岗位变相辞退员工怎么办
[律师回复] 这是公司违法了。 首先,你要搜集证据,包括调岗通知、工作变动文件、和你领导谈调岗的对话录音等等。从法律上讲,公司随意调动你的职务,必须要有合理的原因。如果公司的调动没有理由,让你不得不离开,那他们就得给你赔偿。你可以跟公司先谈谈,把你反对调整的意见提出来。如果谈不拢,你可以找劳动监察机构或者申请劳动仲裁。仲裁的时候,根据《劳动合同法》等法律规定,争取你应该得到的赔偿。
湖南法务
4解答
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辞职了签的合同还要拿回吗
[律师回复] 普遍而言,辞职时没必要收回原来的劳动合同。达成劳动关系结束,相关协议一般仍由雇主保留,证明曾经的工作关系及执行状况。法律视角上,合同的关键功能是定义双方在劳动期内的责任。辞职后如无纷争或其他特定问题,取回合同的实际价值不大。假如您怀疑这份合同对未来权益有潜在影响,如竞业禁止规则、未支付工资等,可尝试和雇主商谈,索要副本备用。但是请留意,雇主也有权按自身规章制度决断是否同意。
湘潭法务
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工地欠薪老板拖欠
[律师回复] 我们可以提供法律服务
袁友军律师
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