交通事故 法律问答
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赫山区-何辉律师4分钟前解答了“交通事故”问题
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发生车祸造成伤残，赔偿金该谁负责[律师回复] 在生活中遭遇车祸导致伤残后，赔偿金的责任承担是个复杂但必须搞清楚的问题。下面就来详细说说不同情况下的责任划分。 要是肇事车辆买了交强险，那保险公司会在交强险的责任限额内进行赔偿。交强险就像是给交通事故受害人的一份基本保障，像伤残赔偿金、医疗费还有财产损失这些，都在它的赔偿范围内，能让受害人先得到一定的补偿。 要是损失超过了交强险的赔偿限额，而肇事车辆又买了商业第三者责任险，那么在商业险的保障范围内，保险公司会按照保险合同的约定接着赔偿。商业险就像是给交强险的补充，能进一步减轻肇事方的赔偿压力。 如果交强险和商业险都赔完了，还是不够弥补受害人的损失，这时候就要看事故责任是怎么划分的了。按照《民法典》规定，如果事故是由一方的过错造成的，那这个有过错的人就得承担剩下的赔偿责任；要是双方都有错，那就按照各自过错的比例来分担赔偿。 还有一种情况，涉及多方责任主体，比如车辆的实际使用人、所有人、管理人等。要是车辆所有人或者管理人对事故的发生有过错，像明明知道车子有故障还把车借给别人，那他们也要承担相应的赔偿责任。 给大家提个实用的法律建议，出了车祸后，受害人要及时收集和保留好相关证据，比如事故责任认定书、医疗费用清单等，这样在后续索赔时才能更顺利。而车主们平时要注意定期检查车辆状况，避免因车辆故障引发事故，同时要及时足额投保，降低风险。湖南法务
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对方因车祸没钱赔是否要坐牢[律师回复] 判断对方因车祸没钱赔偿是否坐牢，得分情况来看。 要是只是民事侵权赔偿责任，没钱赔偿通常不会直接坐牢。受害者可以向法院起诉，等判决生效后，要是对方有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，要受到刑事处罚。要是对方确实没有财产可执行，法院会裁定终结本次执行程序，等对方有财产了再恢复执行。 要是车祸构成交通肇事罪，就算没钱赔偿也得坐牢。依据《中华人民共和国刑法》，违反交通运输管理法规，引发重大事故，致人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 总体来说，车祸没构成犯罪，没钱赔偿一般不用坐牢；要是构成交通肇事罪，不管有没有钱赔偿，都得承担刑事责任。给受害者的建议是，遇到车祸赔偿问题，先确定事故性质，若属民事侵权，及时起诉并关注对方财产状况；若构成犯罪，配合司法机关追究对方刑事责任。湘潭法务
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交通受伤后误工费等费用该谁来支付[律师回复] 1、交通受伤后，误工费等费用该由谁支付，得看事故责任怎么划分，还有保险是啥情况。 要是事故责任很清楚，那赔偿责任就由责任方来担。要是肇事车辆买了交强险和商业三者险，通常先让交强险在责任限额里进行赔偿。这里面死亡伤残赔偿限额能把误工费、护理费这些都包进去。要是超出了交强险限额，就由商业三者险按照保险合同的约定接着赔。要是还不够，那就得侵权人自己掏腰包了。 2、打个比方，受害人因为交通事故受伤，没办法工作，有了误工损失，交警认定对方负全责。这时候，受害人可以先找对方车辆的保险公司，要求赔偿误工费等费用。保险公司会审核相关证据，像医院的诊断证明、单位的误工证明还有工资流水之类的，然后在保险限额内进行赔付。 3、要是事故双方都有责任，那就按照各自过错的比例来分担责任。双方按责任比例分别承担误工费等费用，各自的保险公司也按这个比例在保险范围内赔偿。 4、要是侵权人没买保险，或者存在保险免责的情况，那误工费等费用就得直接由侵权人承担。 现在保险在交通事故赔偿里作用很大，但以后随着法律和保险制度的不断完善，可能会有更合理、更高效的赔偿机制出现，让受害人能更快、更充分地得到赔偿。湖南法务
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承担主要责任后，该以怎样方式赔付[律师回复] 生活中承担主要责任后，具体怎么赔付呢？下面来详细说说。 如果是民事侵权责任纠纷，财产损失的赔付有两种情况。能恢复原状的就尽量让物品恢复原样，比如不小心损坏了别人的东西，就把它修好。要是没办法恢复，那就按损失发生时的市场价格或者其他合理方式算出赔偿金额，用金钱来赔偿。 人身损害的赔偿项目比较多，有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。医疗费按照医院的收款凭证来确定；误工费根据误工时间和收入状况计算。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。 赔付途径有两种。双方可以先商量，确定好赔偿金额和支付方式，能一次性给就一次性给，也可以分期支付。要是商量不拢，受损害的一方可以去法院起诉，让法院来判赔偿金额和支付时间。 要是涉及保险，比如在交通事故里承担主要责任，先由交强险的保险公司在责任限额内赔偿，不够的部分由商业三者险的保险公司按合同赔，要是还不够，就只能侵权人自己掏钱赔了。律图娄底
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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